企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

2.1.1 优化生产劳动过程，改进并调整工种工序结构的基本要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  生产劳动过程优化的首要目标是使生产过程在（ ）上保持连续、均衡和协调。
  • A. 空间组织
  • B. 时间组织
  • C. 人员配置
  • D. 设备布局
  解析：生产劳动过程优化要求各工序在时间上紧密衔接，减少等待和中断，因此首要目标是时间组织上的连续、均衡和协调。
• 第 2 题 单选题
  在调整工种工序结构时，为减少不必要的搬运和等待，应优先考虑（ ）。
  • A. 增加工序数量
  • B. 合并相邻工序
  • C. 细化分工到个人
  • D. 增加检验环节
  解析：合并相邻工序可以减少物料搬运次数和等待时间，是优化工序结构、提高效率的常用手段。
• 第 3 题 单选题
  生产劳动过程优化中，提高工序的机械化、自动化水平，其直接作用是（ ）。
  • A. 降低劳动强度并提高效率
  • B. 增加在制品库存
  • C. 扩大厂房面积
  • D. 增加管理人员数量
  解析：机械化、自动化可以替代人工重体力劳动，降低劳动强度，同时提高生产效率和加工质量。
• 第 4 题 单选题
  为保证生产劳动过程优化方案有效实施，在改进工种工序结构后应重点做好（ ）。
  • A. 增加考核频次
  • B. 调整设备采购计划
  • C. 制定新的作业标准和劳动定额
  • D. 减少员工培训
  解析：工序结构变化后，作业内容和时间消耗随之改变，必须及时制定或修订作业标准和劳动定额，才能巩固优化成果。
• 第 5 题 判断题
  生产劳动过程优化的目标之一是消除或减少无效劳动时间，使各工序之间能力匹配。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：优化生产劳动过程就是要减少无效劳动时间，实现工序间能力平衡，从而提高整体生产效率。
• 第 6 题 判断题
  调整工种工序结构时，分工越细越好，不需要考虑工序之间的协作与衔接。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：分工过细会增加协作难度和衔接成本，工序结构优化必须兼顾分工合理与协作顺畅，而非越细越好。
• 第 7 题 多选题
  生产劳动过程优化目标通常包括（ ）。
  • A. 提高生产过程连续性
  • B. 实现工序能力均衡
  • C. 增加在制品储备量
  • D. 降低劳动强度
  • E. 缩短生产周期
  解析：优化目标包括提高连续性、实现能力均衡、降低劳动强度和缩短生产周期；增加在制品储备量会造成资金积压，不是优化目标。
• 第 8 题 多选题
  改进并调整工种工序结构时，应遵循的基本要求有（ ）。
  • A. 有利于提高劳动生产率
  • B. 有利于保证产品质量
  • C. 有利于增加工序等待时间
  • D. 有利于改善劳动条件
  • E. 有利于工序间协作配合
  解析：工序结构调整应有利于提高效率、保证质量、改善劳动条件和促进协作配合；增加工序等待时间会降低效率，不是应遵循的要求。