企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

2.1.4 作业评定的含义、种类、特点及作用 题目预览

• 第 1 题 单选题
  作业评定是指对作业者的作业活动进行（ ）的过程。
  • A. 观察、测量和评价
  • B. 计划、组织和控制
  • C. 设计、改进和优化
  • D. 培训、考核和激励
  解析：作业评定本质上是对作业者作业活动进行观察、测量和评价的过程，以确定其作业状态和水平。
• 第 2 题 单选题
  作业评定按评定对象的不同，可以分为岗位作业评定和（ ）。
  • A. 设备作业评定
  • B. 人员作业评定
  • C. 工序作业评定
  • D. 环境作业评定
  解析：作业评定按评定对象可分为岗位作业评定和人员作业评定，分别针对岗位和作业者个人。
• 第 3 题 单选题
  作业评定具有（ ）的特点，即评定结果会随作业条件、作业者状态等因素的变化而变化。
  • A. 静态性
  • B. 固定性
  • C. 动态性
  • D. 绝对性
  解析：作业评定具有动态性，评定结果不是一成不变的，会随作业条件、作业者状态等因素变化。
• 第 4 题 单选题
  作业评定的作用之一是（ ），为制定先进合理的劳动定额提供依据。
  • A. 降低产品成本
  • B. 提高员工满意度
  • C. 减少劳动纠纷
  • D. 确定作业时间标准
  解析：作业评定通过确定作业时间标准，为制定先进合理的劳动定额提供依据，是劳动定额管理的基础工作。
• 第 5 题 判断题
  作业评定就是劳动定额，两者含义完全相同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：作业评定与劳动定额含义不同。作业评定是对作业活动进行观察、测量和评价的过程，劳动定额是预先规定的完成单位合格产品所需的劳动消耗量标准，不能混为一谈。
• 第 6 题 判断题
  作业评定按评定方式可分为直接评定和间接评定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：作业评定按评定方式可分为直接评定和间接评定。直接评定是评定者亲临现场观察测量，间接评定则依据有关资料进行分析评价。
• 第 7 题 多选题
  作业评定的种类按评定对象划分，主要包括（ ）。
  • A. 岗位作业评定
  • B. 人员作业评定
  • C. 设备作业评定
  • D. 材料作业评定
  • E. 环境作业评定
  解析：作业评定按评定对象划分，主要包括岗位作业评定和人员作业评定，其他选项不属于按评定对象划分的种类。
• 第 8 题 多选题
  作业评定的作用主要包括（ ）。
  • A. 为制定劳动定额提供依据
  • B. 为改进作业方法提供方向
  • C. 为员工培训提供参考
  • D. 为薪酬分配提供基础
  • E. 为设备采购提供标准
  解析：作业评定可为制定劳动定额提供依据、为改进作业方法提供方向、为员工培训提供参考、为薪酬分配提供基础，但设备采购标准不属于作业评定的作用。