企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

2.2.3 企业先进合理与科学先进的劳动定额水平的基本含义和特点 题目预览

• 第 1 题 单选题
  先进合理定额水平是指在正常生产条件下，大多数劳动者经过（ ）能够达到、部分劳动者能够超过或接近的定额水平。
  • A. 努力
  • B. 短期培训
  • C. 简单劳动
  • D. 加班加点
  解析：先进合理定额水平强调在正常生产条件下，大多数劳动者经过努力能够达到，部分劳动者能够超过或接近，既不是高不可攀，也不是轻而易举。
• 第 2 题 单选题
  先进合理定额水平要求定额水平必须建立在（ ）的基础上，同时又要反映先进经验和先进技术。
  • A. 历史最高水平
  • B. 平均先进水平
  • C. 现实平均水平
  • D. 理论最优水平
  解析：先进合理定额水平以现实平均水平为基础，同时考虑先进经验和技术的推广，使定额既合理又具有先进性。
• 第 3 题 单选题
  先进合理定额水平的特点之一是（ ），即定额水平既不能过高也不能过低。
  • A. 科学性
  • B. 合理性
  • C. 先进性
  • D. 群众性
  解析：合理性是先进合理定额水平的重要特点，要求定额水平高低适度，兼顾先进性与可行性。
• 第 4 题 单选题
  先进合理定额水平能够调动劳动者的积极性，促进生产发展，这体现了它的（ ）。
  • A. 激励性
  • B. 强制性
  • C. 固定性
  • D. 随意性
  解析：先进合理定额水平使大多数劳动者经过努力可以达到，因而具有激励性，能够调动积极性并促进生产。
• 第 5 题 判断题
  先进合理定额水平是指在正常生产条件下，大多数劳动者经过努力能够达到、部分劳动者能够超过或接近的定额水平。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：这是先进合理定额水平的基本含义，表述正确。
• 第 6 题 判断题
  先进合理定额水平就是平均先进定额水平，两者含义完全相同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：先进合理定额水平与平均先进定额水平有联系但不等同，先进合理更强调定额水平的合理可行性和激励性，不能简单等同。
• 第 7 题 多选题
  先进合理定额水平的基本特点包括（ ）。
  • A. 先进性
  • B. 合理性
  • C. 固定性
  • D. 激励性
  • E. 随意性
  解析：先进合理定额水平具有先进性、合理性和激励性，固定性和随意性不是其特点。
• 第 8 题 多选题
  确定先进合理定额水平时，应当考虑的因素包括（ ）。
  • A. 正常生产条件
  • B. 大多数劳动者的努力程度
  • C. 部分劳动者超过或接近的可能性
  • D. 少数劳动者无法达到的极端情况
  • E. 定额水平越高越好
  解析：先进合理定额水平需考虑正常生产条件、大多数劳动者经过努力能够达到以及部分劳动者超过或接近的可能性，而不是以少数无法达到或越高越好为标准。