企业人力资源管理师(劳动定员定额师)二级技师 详细题库

职业:企业人力资源管理师(劳动定员定额师) 等级:二级/技师 章节:2.3.1 工时定额压缩率的含义和核算方法 题目总数:2053 题 单选题 1032 多选题 509 判断题 512
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2.3.1 工时定额压缩率的含义和核算方法 题目预览

  • 第 1 题 单选题
    工时定额压缩率通常以( )形式表示,用以说明定额水平降低的幅度。
    • A. 绝对值
    • B. 倍数
    • C. 百分数
    • D. 指数
    解析:工时定额压缩率是相对指标,通常用百分数表示,说明修订后定额比修订前定额降低的百分比,便于比较不同工序、不同工种的定额压缩程度。
  • 第 2 题 单选题
    某工序原工时定额为10分钟,修订后工时定额为8分钟,则工时定额压缩率为( )。
    • A. 80%
    • B. 25%
    • C. 20%
    • D. 125%
    解析:压缩率=(原定额-新定额)/原定额×100%=(10-8)/10×100%=20%。选项A是修订后定额与原定额之比,选项B计算错误,选项D是原定额与新定额之比。
  • 第 3 题 单选题
    关于工时定额压缩率的含义,下列说法正确的是( )。
    • A. 压缩率越大,说明修订后定额比修订前定额降低得越多
    • B. 压缩率越大,说明修订后定额比修订前定额降低得越少
    • C. 压缩率越小,说明修订后定额比修订前定额降低得越多
    • D. 压缩率与修订前后定额的变化方向无关
    解析:压缩率表示定额降低的幅度,压缩率越大,说明修订后定额相对修订前定额降低得越多;压缩率越小,降低幅度越小。压缩率直接反映定额变化方向,故选项A正确。
  • 第 4 题 判断题
    工时定额压缩率是修订前工时定额与修订后工时定额之差同修订前工时定额的比率。
    • A. 对
    • B. 错
    解析:该表述正确。工时定额压缩率的基本含义就是修订前定额与修订后定额之差同修订前定额的比率,用于衡量定额水平降低的幅度。
  • 第 5 题 判断题
    工时定额压缩率越高,说明修订后工时定额比修订前工时定额提高得越多。
    • A. 对
    • B. 错
    解析:该表述错误。压缩率越高,说明修订后工时定额比修订前工时定额降低得越多,而不是提高得越多。压缩率反映的是定额降低幅度。
  • 第 6 题 多选题
    关于工时定额压缩率的含义,下列表述正确的有( )。
    • A. 它反映修订后工时定额比修订前工时定额降低的幅度
    • B. 它等于修订前工时定额与修订后工时定额之差同修订前工时定额的比率
    • C. 它等于修订后工时定额与修订前工时定额之差同修订后工时定额的比率
    • D. 它通常用百分数表示
    • E. 它反映修订后工时定额比修订前工时定额提高的幅度
    解析:工时定额压缩率反映修订后定额比修订前定额降低的幅度,其计算为(原定额-新定额)/原定额×100%,通常用百分数表示,因此选项A、B、D正确。选项C分母用错,选项E把降低说成提高,均错误。
  • 第 7 题 多选题
    计算工时定额压缩率时,下列理解正确的有( )。
    • A. 分子是修订前工时定额与修订后工时定额之差
    • B. 分母是修订前工时定额
    • C. 分母是修订后工时定额
    • D. 计算结果为正值时表示定额水平降低
    • E. 压缩率与修订前后定额的差额成正比
    解析:压缩率的分子为原定额减新定额,分母为原定额,故选项A、B正确,选项C错误。当新定额小于原定额时,计算结果为正值,表示定额水平降低,选项D正确。在原定额不变的情况下,压缩率与定额差额成正比,选项E正确。
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