企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

3.1.2 企业、行业新劳动定员定额标准制修订的基本原则和编写规范 题目预览

• 第 1 题 单选题
  企业劳动定员定额标准制修订的首要原则是（ ）。
  • A. 坚持先进合理，兼顾公平与效率
  • B. 完全照搬行业标准，保持高度统一
  • C. 以管理人员的主观经验为唯一依据
  • D. 优先降低定额水平，减轻员工负担
  解析：先进合理是制修订劳动定员定额标准的基本原则，既要反映技术进步和管理改善，又要兼顾公平与效率，不能照搬行业标准或单纯凭主观经验，也不能一味降低定额水平。
• 第 2 题 单选题
  在制修订劳动定员定额标准时，要求标准水平在相同条件下经过努力多数人能够达到，这体现了（ ）原则。
  • A. 统一性
  • B. 合理性
  • C. 保密性
  • D. 随意性
  解析：合理性原则要求定额水平既先进又可行，多数员工经过努力可以达到，从而发挥激励作用，避免标准过高或过低。
• 第 3 题 单选题
  制修订劳动定员定额标准应当以（ ）为基础，保证标准具有科学依据。
  • A. 领导个人意见
  • B. 历史平均数据
  • C. 现场测定和统计分析
  • D. 员工投票结果
  解析：科学性原则要求以现场测定、工作日写实、统计分析等客观方法为基础，使标准数据真实可靠，不能仅凭领导意见、历史平均数据或投票结果。
• 第 4 题 单选题
  企业制修订劳动定员定额标准时，应使标准在（ ）范围内保持相对统一，避免同类岗位标准差异过大。
  • A. 同行业同类型岗位
  • B. 所有行业全部岗位
  • C. 不同地区不同工种
  • D. 企业全部管理人员
  解析：统一性原则要求在同一企业或同一行业内，对生产条件、工艺技术相近的同类型岗位实行相对统一的标准，防止同类岗位标准差异过大，但并非所有行业全部岗位统一。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额标准的制修订应遵循先进合理原则，使标准水平既反映技术进步，又能在相同条件下为多数员工经过努力所达到。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：先进合理原则是制修订劳动定员定额标准的基本原则，强调标准的先进性和可行性相统一，既反映技术进步和管理改善，又保证多数员工经过努力能够达到。
• 第 6 题 判断题
  企业制修订劳动定员定额标准时，为提高效率可以完全取消员工参与，仅由定额人员单方面确定标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：制修订劳动定员定额标准应坚持民主参与原则，广泛听取员工和工会意见，仅由定额人员单方面确定标准不利于标准的科学性和可执行性。
• 第 7 题 多选题
  企业、行业新劳动定员定额标准制修订的基本原则主要包括（ ）。
  • A. 先进合理原则
  • B. 科学性原则
  • C. 统一性原则
  • D. 随意调整原则
  • E. 民主参与原则
  解析：制修订劳动定员定额标准应遵循先进合理、科学性、统一性和民主参与等原则；随意调整违背标准的严肃性和稳定性，不属于基本原则。
• 第 8 题 多选题
  在制修订劳动定员定额标准过程中，贯彻科学性原则通常要求（ ）。
  • A. 开展现场测定和工作日写实
  • B. 进行统计分析并验证数据
  • C. 仅凭管理人员经验估算
  • D. 结合工艺技术条件变化修订标准
  • E. 根据员工主观意愿随意确定定额
  解析：科学性原则要求以现场测定、工作日写实、统计分析等客观方法为基础，并结合工艺技术条件变化及时修订标准；仅凭经验估算或按主观意愿确定定额都不符合科学性原则。