企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

3.3.2 劳动定员定额标准经济效益综合评价指标的含义和特点，以及经济效益评价的意义 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在劳动定员定额标准经济效益综合评价指标中，反映标准实施后单位产品活劳动消耗降低程度的指标是（ ）。
  • A. 单位产品工时消耗降低率
  • B. 定额完成率
  • C. 出勤率
  • D. 工时利用率
  解析：单位产品工时消耗降低率直接反映标准实施后单位产品活劳动消耗的降低程度，是经济效益综合评价的重要指标。定额完成率反映定额水平与实际完成的对比，出勤率和工时利用率属于劳动时间利用指标，不直接反映活劳动消耗降低程度。
• 第 2 题 单选题
  劳动定员定额标准经济效益综合评价指标具有（ ）的特点，即既包括价值量指标又包括实物量指标，既包括绝对数指标又包括相对数指标。
  • A. 单一性
  • B. 综合性
  • C. 静态性
  • D. 主观性
  解析：经济效益综合评价指标涵盖价值量与实物量、绝对数与相对数等多类指标，具有明显的综合性特点。单一性、静态性和主观性均不符合综合评价指标的本质特征。
• 第 3 题 单选题
  下列指标中，属于劳动定员定额标准经济效益综合评价中反映劳动消耗节约的绝对数指标的是（ ）。
  • A. 产值利润率
  • B. 工时消耗降低率
  • C. 节约的工时总量
  • D. 定额覆盖面
  解析：节约的工时总量是以绝对数形式反映劳动消耗节约的指标。工时消耗降低率、产值利润率和定额覆盖面均属于相对数指标或结构性指标，不是绝对数指标。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员定额标准经济效益综合评价的核心意义在于（ ）。
  • A. 单纯降低产品产量
  • B. 增加企业冗员数量
  • C. 为标准的制定、修订和推行提供经济效益方面的依据
  • D. 减少员工工资总额
  解析：经济效益综合评价的意义在于通过科学评价标准实施带来的经济效益，为标准的制定、修订和推行提供依据，促进劳动定员定额标准化管理水平的提高。单纯降低产量、增加冗员和减少工资总额均不是其核心意义。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额标准经济效益综合评价指标具有可比性和可计量性的特点，能够用于不同时期或不同单位之间的比较分析。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：经济效益综合评价指标要求具有可比性和可计量性，这样才能在不同时期、不同单位之间进行横向和纵向比较，正确评价标准实施的经济效益。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员定额标准经济效益综合评价只需要使用价值量指标，不需要使用实物量指标和相对数指标。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：经济效益综合评价指标具有综合性特点，既包括价值量指标，也包括实物量指标；既包括绝对数指标，也包括相对数指标，不能只用价值量指标。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员定额标准经济效益综合评价指标的构成主要包括（ ）。
  • A. 劳动消耗节约指标
  • B. 劳动成果产出指标
  • C. 劳动时间利用指标
  • D. 标准实施的经济效益相对指标
  • E. 员工个人兴趣爱好指标
  解析：经济效益综合评价指标主要由劳动消耗节约指标、劳动成果产出指标、劳动时间利用指标以及标准实施的经济效益相对指标等构成。员工个人兴趣爱好指标与经济效益综合评价无关。
• 第 8 题 多选题
  劳动定员定额标准经济效益综合评价的意义体现在（ ）。
  • A. 为标准的制定和修订提供经济效益依据
  • B. 促进企业提高劳动定员定额管理水平
  • C. 推动标准在企业中的贯彻实施
  • D. 帮助企业实现劳动消耗的合理控制
  • E. 替代企业全部财务核算工作
  解析：经济效益综合评价能够为标准的制定和修订提供依据，促进企业管理水平提高，推动标准贯彻实施，并帮助企业合理控制劳动消耗。但它不能替代企业全部财务核算工作，该说法过于绝对。