企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

4.1.2 企业劳动定员定额管理的基本理论和方式、方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  企业劳动定员定额管理的基本理论依据中，马克思主义政治经济学关于（ ）的原理，是确定定额水平的重要理论基础。
  • A. 价值规律与按劳分配
  • B. 剩余价值与资本积累
  • C. 社会必要劳动时间与劳动生产率
  • D. 扩大再生产与资本有机构成
  解析：社会必要劳动时间决定商品价值量，劳动生产率影响劳动消耗，因此它是确定劳动定额水平的重要理论依据。
• 第 2 题 单选题
  劳动定员定额管理需要以（ ）作为衡量劳动消耗是否合理的客观尺度。
  • A. 劳动者的主观努力程度
  • B. 社会平均劳动消耗水平
  • C. 企业历史最高生产水平
  • D. 同行业最先进企业的水平
  解析：劳动定额应以社会平均劳动消耗水平为尺度，既具有先进性又具有合理性，而非以主观努力或个别最高水平为标准。
• 第 3 题 单选题
  在劳动定员定额的基本理论依据中，劳动分工与协作理论主要解决的是（ ）问题。
  • A. 岗位与人员的合理配置
  • B. 工资与奖金的分配比例
  • C. 原材料与能源的消耗
  • D. 产品与市场的销售定价
  解析：劳动分工与协作理论要求根据生产特点合理划分岗位、明确职责，从而实现岗位与人员的合理配置，这是定员工作的核心依据之一。
• 第 4 题 单选题
  企业定员定额管理的基本理论依据中，关于时间定额与产量定额的关系，下列表述正确的是（ ）。
  • A. 两者互为倒数关系，时间定额越低则产量定额越高
  • B. 两者成正比关系，时间定额越低则产量定额越低
  • C. 两者无固定数量关系，由企业自行随意确定
  • D. 两者相等，时间定额与产量定额数值始终一致
  解析：在单位时间与单位产品对应的条件下，时间定额与产量定额互为倒数，时间定额降低则产量定额提高。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额管理的基本理论依据包括马克思主义政治经济学、劳动分工与协作理论以及动作与时间研究理论等。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：这些理论分别从价值尺度、岗位配置和作业方法等角度为定员定额管理提供了理论支撑，表述正确。
• 第 6 题 判断题
  企业劳动定员定额水平应当越高越好，定额水平定得越高越能调动员工积极性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：定额水平应坚持先进合理原则，过高会使多数员工难以完成而挫伤积极性，过低则失去激励作用，因此并非越高越好。
• 第 7 题 多选题
  企业劳动定员定额管理的基本理论依据主要包括（ ）。
  • A. 马克思主义政治经济学关于劳动价值和时间节约的原理
  • B. 劳动分工与协作理论
  • C. 动作与时间研究理论
  • D. 员工个人兴趣爱好理论
  • E. 生产过程组织与流水线节拍理论
  解析：劳动价值与时间节约原理、劳动分工与协作理论、动作与时间研究理论、生产过程组织与节拍理论均为定员定额的基本理论依据；员工个人兴趣爱好理论不属于其理论依据。
• 第 8 题 多选题
  关于劳动定员与劳动定额的关系，下列表述正确的有（ ）。
  • A. 劳动定额是劳动定员的重要基础之一
  • B. 劳动定员与劳动定额都以合理组织劳动、提高效率为目的
  • C. 劳动定员侧重于人员数量与结构的确定，劳动定额侧重于劳动消耗量的确定
  • D. 劳动定员与劳动定额完全等同，可以互相替代
  • E. 劳动定额水平会影响劳动定员的核算结果
  解析：劳动定员与劳动定额既有联系又有区别，定额是定员的重要基础，二者目的相同但侧重点不同，定额水平会影响定员核算；二者不能完全等同或互相替代。