企业人力资源管理师（劳动定员定额师）二级技师 详细题库

4.2.1 劳动定员定额培训的内容和要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员定额培训内容中，基础理论板块主要涵盖劳动经济学、工效学以及（ ）。
  • A. 生产工艺流程
  • B. 统计学原理
  • C. 设备维护保养
  • D. 财务管理
  解析：基础理论板块为定员定额工作提供理论支撑，通常包括劳动经济学、工效学和统计学原理等，而生产工艺流程、设备维护保养、财务管理不属于该基础理论板块的核心内容。
• 第 2 题 单选题
  在定员定额培训的内容板块中，方法技术板块的核心任务是使学员掌握劳动定员定额的（ ）。
  • A. 法律法规条文
  • B. 具体测定与制定方法
  • C. 企业战略规划
  • D. 市场调研技巧
  解析：方法技术板块聚焦于定员定额的测定、制定与修订等具体技术方法，帮助学员形成实际操作能力，法律法规、战略规划和市场调研均不属于该板块的核心任务。
• 第 3 题 单选题
  定员定额培训内容中的案例分析板块，其主要作用是帮助学员（ ）。
  • A. 记忆理论概念
  • B. 了解设备性能
  • C. 提升解决实际问题的能力
  • D. 掌握财务核算方法
  解析：案例分析板块通过真实或模拟情境，将理论与方法技术应用于实践，重点提升学员分析和解决定员定额实际问题的能力，而非单纯记忆概念或了解设备、财务知识。
• 第 4 题 单选题
  定员定额培训内容中的职业道德与规范板块，重点强调定员定额人员应具备（ ）。
  • A. 严谨求实和公正公平的职业操守
  • B. 较强的市场营销能力
  • C. 熟练的财务审计技能
  • D. 丰富的产品设计经验
  解析：职业道德与规范板块要求定员定额人员坚持严谨求实、公正公平，确保定额定员数据的客观性与合理性，市场营销、财务审计和产品设计不属于该板块的核心要求。
• 第 5 题 判断题
  定员定额培训的内容板块应当包括基础理论、方法技术、案例分析以及职业道德与规范等部分。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：定员定额培训需要兼顾理论、技术、实践和职业素养，基础理论、方法技术、案例分析及职业道德与规范共同构成完整的培训内容板块。
• 第 6 题 判断题
  定员定额培训的内容和要求一经确定，就应始终保持不变，不需要根据企业生产技术条件的变化进行调整。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：企业生产技术条件、工艺水平和组织方式会不断变化，定员定额培训的内容和要求也应随之动态调整，才能保持针对性和有效性。
• 第 7 题 多选题
  定员定额培训的内容板块中，属于方法技术板块的内容有（ ）。
  • A. 劳动定额的测定方法
  • B. 定员方法的选用与计算
  • C. 企业文化建设
  • D. 定额标准的制定与修订
  • E. 员工职业生涯规划
  解析：方法技术板块主要涉及劳动定额测定、定员方法选用与计算、定额标准制定与修订等技术性内容，企业文化建设与员工职业生涯规划不属于该板块。
• 第 8 题 多选题
  设计定员定额培训的内容板块时，应当遵循的要求有（ ）。
  • A. 紧扣岗位实际工作需要
  • B. 兼顾理论知识与操作技能
  • C. 只讲理论，不安排实践环节
  • D. 体现职业道德与规范要求
  • E. 完全照搬其他企业培训方案
  解析：定员定额培训内容应紧扣岗位实际需要，兼顾理论与操作技能，并体现职业道德与规范要求；只讲理论和完全照搬其他企业方案都不符合培训内容设计的基本要求。