企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

劳动定员定额标准的制修订 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员定额标准体系表是指在一定范围内，将劳动定员定额标准按其（ ）和相互关系排列而成的图表或框架。
  • A. 制定时间先后
  • B. 内在联系与层次结构
  • C. 适用范围大小
  • D. 审批部门级别
  解析：劳动定员定额标准体系表的核心在于反映标准之间的内在联系与层次结构，而非时间、范围或审批级别，因此B正确。
• 第 2 题 单选题
  从本质上看，劳动定员定额标准体系表是劳动定员定额标准的一种（ ）表现形式。
  • A. 局部
  • B. 随机
  • C. 系统化
  • D. 临时性
  解析：标准体系表将分散的标准按体系加以组织，体现系统化特征，故C正确；局部、随机、临时性均不符合体系表的本意。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员定额标准体系表所覆盖的范围通常是（ ）内的全部劳动定员定额标准。
  • A. 一个特定范围
  • B. 单个车间
  • C. 单个岗位
  • D. 单个班组
  解析：体系表强调在一定范围内覆盖全部相关标准，这个范围可大可小，但必须是特定范围，而不是单个车间、岗位或班组，故A正确。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员定额标准体系表不仅列出标准名称，还通过图表反映标准的（ ）。
  • A. 文字篇幅
  • B. 印刷数量
  • C. 层次与配套关系
  • D. 起草人姓名
  解析：体系表通过图表形式揭示标准之间的层次与配套关系，这是其区别于简单标准清单的关键，故C正确。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额标准体系表只能以表格形式表现，不能采用框架图形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定员定额标准体系表可以用表格形式表现，也可以采用框架图等形式表现，题干说法过于绝对，故错误。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员定额标准体系表是编制劳动定员定额标准制定、修订计划的重要依据。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：标准体系表能够反映标准体系的完整性与缺口，为制定和修订计划提供依据，故正确。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员定额标准体系表的特点包括（ ）。
  • A. 系统性
  • B. 层次性
  • C. 随机性
  • D. 配套性
  • E. 目的性
  解析：标准体系表具有系统性、层次性、配套性和目的性等特点，随机性不是其特点，故C不选。
• 第 8 题 多选题
  劳动定员定额标准体系表的主要作用有（ ）。
  • A. 反映标准体系的整体结构
  • B. 发现标准体系中的缺项
  • C. 替代所有劳动定员定额标准
  • D. 指导标准的制定与修订
  • E. 促进标准的协调配套
  解析：体系表用于反映整体结构、发现缺项、指导制修订和促进协调配套，但不能替代具体标准，故C错误。