企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

劳动定员定额标准的复审与评价 题目预览

• 第 1 题 单选题
  对劳动定员定额标准进行复审评价时，应遵循（ ）原则，即根据企业生产条件和技术水平的变化及时对标准进行修订或废止。
  • A. 动态适应性
  • B. 绝对稳定性
  • C. 单方决定性
  • D. 终身有效性
  解析：动态适应性原则要求标准复审评价应随生产技术条件、组织方式和外部环境变化而调整，及时修订或废止不适用的标准，保持标准的科学性和适用性。
• 第 2 题 单选题
  劳动定员定额标准复审评价的适用性原则强调，标准应（ ）企业当前的生产组织方式和工艺技术水平。
  • A. 脱离
  • B. 符合
  • C. 超越
  • D. 忽略
  解析：适用性原则要求复审评价时确认标准是否与现行生产组织方式、工艺技术水平和劳动环境相匹配，只有符合实际的标准才能继续使用。
• 第 3 题 单选题
  在劳动定员定额标准复审评价中，对于经评价确认仍能满足生产需要且无需修改的标准，应当（ ）。
  • A. 立即废止
  • B. 全面修订
  • C. 继续有效
  • D. 降低等级
  解析：复审评价结论之一为继续有效，即标准内容仍适应企业生产实际，无需修订或废止，可维持原标准继续执行。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员定额标准复审评价的适用性原则要求，评价工作应以（ ）为依据，避免主观随意性。
  • A. 个人经验
  • B. 领导意见
  • C. 客观事实和数据
  • D. 同行惯例
  解析：适用性原则强调评价必须建立在客观事实、统计数据和实际测定结果基础上，确保复审评价结论公正、科学、可验证。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额标准复审评价的适用性原则要求标准一经发布就永久适用，不需要考虑生产条件变化。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：适用性原则恰恰要求标准应适应生产条件变化，当生产组织、工艺技术等发生改变时，标准可能不再适用，需要复审后修订或废止，而非永久适用。
• 第 6 题 判断题
  对劳动定员定额标准进行复审评价时，适用性原则要求评价结论应明确标准是继续有效、修订还是废止。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：复审评价的适用性原则要求给出明确结论，通常包括继续有效、修订后有效和废止等处理意见，以便标准管理工作有据可依。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员定额标准复审评价的适用性原则主要体现在（ ）。
  • A. 标准应适应企业生产组织方式的变化
  • B. 标准应适应工艺技术水平的进步
  • C. 标准应保持长期不变以维护权威性
  • D. 标准应适应劳动环境和作业条件的改变
  • E. 标准应脱离企业实际以体现先进性
  解析：适用性原则要求标准与生产组织方式、工艺技术水平和劳动环境等实际条件相适应，故A、B、D正确；长期不变和脱离实际均违背适用性原则。
• 第 8 题 多选题
  在劳动定员定额标准复审评价中，贯彻适用性原则应做到（ ）。
  • A. 以客观事实和统计数据为评价依据
  • B. 仅凭评价人员主观印象作出结论
  • C. 明确标准继续有效、修订或废止的结论
  • D. 结合企业当前生产条件进行对照分析
  • E. 忽略标准执行过程中反馈的问题
  解析：适用性原则要求以客观事实和数据为依据，结合企业当前生产条件对照分析，并给出明确结论，故A、C、D正确；主观印象和忽略反馈均不符合要求。