企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

劳动定员定额管理培训教材的内容、格式和编写要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员定额管理培训教材的内容体系构建，首先应当以（ ）为根本依据。
  • A. 岗位说明书
  • B. 企业战略目标
  • C. 国家职业技能标准
  • D. 员工个人发展需求
  解析：国家职业技能标准是职业技能等级培训与评价的根本依据，教材内容体系必须首先对接标准中的职业功能、工作要求和相关知识要求。
• 第 2 题 单选题
  在劳动定员定额管理培训教材的内容体系中，用于支撑技能操作训练的部分通常称为（ ）。
  • A. 理论知识模块
  • B. 技能实训模块
  • C. 案例拓展模块
  • D. 考核评价模块
  解析：技能实训模块直接对应技能操作训练，是教材内容体系中实现“会做”目标的核心部分，理论知识模块主要解决“知其所以然”。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员定额管理培训教材内容体系中的案例模块，其主要作用是（ ）。
  • A. 替代理论知识讲解
  • B. 增加教材篇幅
  • C. 促进知识向岗位能力迁移
  • D. 统一所有企业的定额水平
  解析：案例模块通过真实或仿真情境，帮助学员把理论知识与技能要求迁移到岗位实际工作中，不能替代理论讲解，也不能统一企业定额水平。
• 第 4 题 单选题
  为保证培训教材内容体系与职业技能等级评价相衔接，每个模块后通常应设置（ ）。
  • A. 学习目标与考核要点
  • B. 企业简介
  • C. 行业历史沿革
  • D. 设备操作手册
  解析：学习目标与考核要点能够明确学员应达到的知识和技能水平，使教材内容体系与职业技能等级评价要求保持一致。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额管理培训教材的内容体系只需覆盖理论知识，不必考虑技能操作要求。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：职业技能等级培训强调理论与技能并重，教材内容体系必须同时覆盖理论知识、技能操作及相关知识要求，不能只覆盖理论知识。
• 第 6 题 判断题
  培训教材内容体系中的模块划分应体现劳动定员定额工作任务的逻辑顺序和能力递进关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：模块划分应遵循工作过程逻辑，由基础到综合、由单项到系统，体现能力递进，便于学员逐步形成完整的岗位能力。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员定额管理培训教材的内容体系一般可以包括（ ）。
  • A. 理论知识模块
  • B. 技能实训模块
  • C. 案例拓展模块
  • D. 考核评价模块
  • E. 企业广告模块
  解析：理论知识、技能实训、案例拓展和考核评价都是培训教材内容体系的常见组成部分，企业广告不属于培训教材内容体系。
• 第 8 题 多选题
  构建劳动定员定额管理培训教材内容体系时，应遵循的要求有（ ）。
  • A. 对接国家职业技能标准
  • B. 突出岗位能力导向
  • C. 体现模块化和层次化
  • D. 便于培训与考核实施
  • E. 完全照搬其他企业教材
  解析：教材内容体系应依据国家职业技能标准，突出岗位能力导向，采用模块化和层次化结构，并便于培训与考核实施；完全照搬其他企业教材不符合针对性和适用性要求。