企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

劳动定员的修订 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员水平是指企业在一定的生产技术组织条件下，为完成一定生产（工作）任务而确定的（ ）。
  • A. 人员数量的最低界限
  • B. 各类人员配备的数量标准
  • C. 劳动生产率的最低要求
  • D. 工时消耗的最高限额
  解析：劳动定员水平是企业在一定的生产技术组织条件下，为完成一定生产（工作）任务而确定的各类人员配备的数量标准，它反映企业用人的数量界限和配备要求。
• 第 2 题 单选题
  从定员水平的先进程度看，劳动定员水平可以划分为先进水平、平均先进水平和（ ）。
  • A. 落后水平
  • B. 一般水平
  • C. 行业水平
  • D. 国际水平
  解析：按先进程度，劳动定员水平通常分为先进水平、平均先进水平和一般水平三种，分别对应不同的管理要求和实现难度。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员水平的高低最终取决于企业的（ ）。
  • A. 员工人数规模
  • B. 生产技术组织条件
  • C. 产品市场价格
  • D. 固定资产原值
  解析：定员水平受企业生产技术组织条件制约，设备状况、工艺方法、劳动组织、员工素质等条件不同，定员水平也不相同，因此最终取决于生产技术组织条件。
• 第 4 题 单选题
  合理确定劳动定员水平，对促进企业提高劳动生产率具有重要作用，这体现了劳动定员水平的（ ）。
  • A. 作用
  • B. 含义
  • C. 种类
  • D. 评价方式
  解析：题干描述的是合理确定定员水平能够促进劳动生产率提高，属于劳动定员水平的作用范畴，而不是含义、种类或评价方式。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员水平是企业在一定的生产技术组织条件下，为完成一定生产（工作）任务而确定的各类人员配备的数量标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：这是劳动定员水平的基本含义，强调一定生产技术组织条件和一定生产工作任务两个前提，其表现形式是各类人员配备的数量标准。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员水平越高，说明企业配备的人员数量越多。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定员水平高低并不等同于人员数量多少，定员水平高通常意味着在同样任务下用人更少、效率更高，人员数量多反而可能反映定员水平低。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员水平的种类按先进程度划分，主要包括（ ）。
  • A. 先进水平
  • B. 平均先进水平
  • C. 一般水平
  • D. 落后水平
  • E. 国际水平
  解析：按先进程度，劳动定员水平一般分为先进水平、平均先进水平和一般水平三类，落后水平和国际水平不属于这一分类的常规种类。
• 第 8 题 多选题
  劳动定员水平的作用主要体现在（ ）。
  • A. 为企业合理配备人员提供依据
  • B. 促进企业提高劳动生产率
  • C. 衡量企业劳动组织是否合理
  • D. 直接决定企业的产品价格
  • E. 作为考核企业用人水平的重要标准
  解析：劳动定员水平可以为合理配备人员提供依据，促进劳动生产率提高，衡量劳动组织合理性，并作为考核用人水平的标准；它不能直接决定产品价格。