企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

劳动定员的制定 题目预览

• 第 1 题 单选题
  按照变革的激进程度划分，在原有组织结构框架内进行局部调整、不触及根本制度的组织变革类型是（ ）。
  • A. 激进式变革
  • B. 渐进式变革
  • C. 革命式变革
  • D. 重组式变革
  解析：渐进式变革是在原有框架内进行局部调整和修补，不触及组织根本制度与权力结构，风险较小；激进式变革则对组织进行根本性、大幅度的调整。
• 第 2 题 单选题
  以打破原有组织结构、重新设计组织框架和权力分配为特征的变革类型是（ ）。
  • A. 渐进式变革
  • B. 改良式变革
  • C. 激进式变革
  • D. 微调式变革
  解析：激进式变革又称革命式变革，其特征是打破原有结构、重新设计组织框架与权力分配，涉及面广、力度大，常伴随战略与文化的重大调整。
• 第 3 题 单选题
  根据变革的侧重点不同，以改变员工价值观、态度和行为规范为主要目标的组织变革属于（ ）。
  • A. 技术变革
  • B. 结构变革
  • C. 文化变革
  • D. 任务变革
  解析：按侧重点划分，组织变革可分为结构变革、技术变革和文化变革。文化变革以改变员工价值观、态度和行为规范为核心目标。
• 第 4 题 单选题
  从变革的推动主体看，由组织外部力量（如政府、行业协会、咨询机构）主导推动的变革类型是（ ）。
  • A. 内源型变革
  • B. 外源型变革
  • C. 主动型变革
  • D. 被动型变革
  解析：按推动主体划分，外源型变革由组织外部力量主导推动；内源型变革由组织内部成员发起和推动，二者划分依据是动力来源。
• 第 5 题 判断题
  按照变革的范围划分，组织变革可以分为整体变革和局部变革。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：按变革范围划分，组织变革可分为整体变革与局部变革，前者涉及整个组织系统，后者仅涉及部分部门或环节，该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  渐进式变革与激进式变革的根本区别在于变革是否涉及组织战略的调整。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：渐进式变革与激进式变革的根本区别在于变革的激进程度和是否打破原有结构框架，而非是否涉及战略调整，二者都可能涉及战略调整。
• 第 7 题 多选题
  按照不同的划分标准，现代企业组织变革的类型主要包括（ ）。
  • A. 按变革激进程度划分为渐进式变革与激进式变革
  • B. 按变革范围划分为整体变革与局部变革
  • C. 按变革侧重点划分为结构变革、技术变革与文化变革
  • D. 按变革推动主体划分为内源型变革与外源型变革
  • E. 按变革时间划分为长期变革与短期变革
  解析：组织变革常见的划分标准有激进程度、范围、侧重点和推动主体，分别对应渐进式与激进式、整体与局部、结构技术文化、内源型与外源型；按时间划分长期与短期不是常用分类标准。
• 第 8 题 多选题
  下列属于现代企业组织变革发展趋势的有（ ）。
  • A. 组织结构扁平化
  • B. 组织边界模糊化
  • C. 组织运行柔性化
  • D. 组织规模大型化
  • E. 组织形态网络化
  解析：现代企业组织变革呈现扁平化、柔性化、网络化、边界模糊化等趋势；组织规模大型化与扁平化、柔性化趋势相悖，不属于现代组织变革的发展趋势。