企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

劳动定额的修订 题目预览

• 第 1 题 单选题
  现行劳动定额水平综合评价是指对（ ）进行整体分析和判断的过程。
  • A. 企业全部现行劳动定额
  • B. 个别工序的劳动定额
  • C. 新制定的劳动定额
  • D. 历史劳动定额
  解析：现行劳动定额水平综合评价的对象是企业全部现行劳动定额，而非个别工序、新制定或历史定额，强调对现行定额整体水平的全面分析和判断。
• 第 2 题 单选题
  现行劳动定额水平综合评价的内容不包括（ ）。
  • A. 定额水平的先进合理性
  • B. 定额水平的平衡性
  • C. 定额完成情况的经济性
  • D. 定额制定人员的人数
  解析：现行劳动定额水平综合评价主要关注定额水平的先进合理性、平衡性以及完成情况的经济性等，定额制定人员的人数属于组织管理问题，不属于定额水平综合评价的内容。
• 第 3 题 单选题
  现行劳动定额水平综合评价的特点之一是（ ）。
  • A. 仅关注定额的制定过程
  • B. 仅评价个别工序的定额
  • C. 具有全面性和系统性
  • D. 只采用定性分析方法
  解析：现行劳动定额水平综合评价具有全面性和系统性，它涉及企业全部现行定额，并采用定性与定量相结合的方法，而非仅关注制定过程、个别工序或只采用定性分析。
• 第 4 题 单选题
  现行劳动定额水平综合评价的含义中，评价的基准是（ ）。
  • A. 历史最好水平
  • B. 同行业先进水平
  • C. 现行劳动定额水平
  • D. 定额完成情况
  解析：现行劳动定额水平综合评价是对现行劳动定额水平进行评价，其评价基准是现行劳动定额水平本身，通过分析其先进合理性、平衡性等来判断定额水平的高低。
• 第 5 题 判断题
  现行劳动定额水平综合评价是对企业全部现行劳动定额水平进行的整体分析和判断。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述正确，现行劳动定额水平综合评价强调对企业全部现行劳动定额水平进行整体分析和判断，而非局部或个别工序的评价。
• 第 6 题 判断题
  现行劳动定额水平综合评价只关注定额水平的先进性，不需要考虑定额水平的平衡性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述错误，现行劳动定额水平综合评价既关注定额水平的先进合理性，也关注定额水平的平衡性，两者都是评价的重要内容。
• 第 7 题 多选题
  现行劳动定额水平综合评价的内容主要包括（ ）。
  • A. 定额水平的先进合理性
  • B. 定额水平的平衡性
  • C. 定额完成情况的经济性
  • D. 定额制定方法的选择
  • E. 定额管理制度的完善程度
  解析：现行劳动定额水平综合评价的内容主要包括定额水平的先进合理性、平衡性和定额完成情况的经济性，而定额制定方法的选择和定额管理制度的完善程度属于定额管理工作的其他方面，不属于定额水平综合评价的内容。
• 第 8 题 多选题
  现行劳动定额水平综合评价的特点包括（ ）。
  • A. 评价对象的全面性
  • B. 评价方法的单一性
  • C. 评价内容的系统性
  • D. 评价结果的相对性
  • E. 评价过程的静态性
  解析：现行劳动定额水平综合评价具有评价对象的全面性、评价内容的系统性和评价结果的相对性等特点，评价方法并非单一，评价过程也不是静态的，而是动态的。