企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

劳动定额管理 题目预览

• 第 1 题 单选题
  动作分析是指对（ ）进行分解、记录和分析，以消除无效动作、改进有效动作的一种方法。
  • A. 作业流程
  • B. 操作动作
  • C. 工时消耗
  • D. 设备参数
  解析：动作分析的对象是操作动作，通过对动作的分解、记录和分析，找出并消除无效动作，改进有效动作，从而提高作业效率。
• 第 2 题 单选题
  动作分析的内容主要包括动作的分解、动作的记录、动作的分析以及（ ）。
  • A. 动作的改进
  • B. 动作的标准化
  • C. 动作的培训
  • D. 动作的考核
  解析：动作分析的内容包括动作分解、动作记录、动作分析和动作改进四个环节，动作改进是动作分析的最终目的。
• 第 3 题 单选题
  动作分析的特点之一是（ ），即分析对象是具体的操作动作而非整个作业过程。
  • A. 整体性
  • B. 微观性
  • C. 宏观性
  • D. 间接性
  解析：动作分析具有微观性，其分析对象是具体的操作动作，关注的是人体各部位的动作细节，而非整个作业过程。
• 第 4 题 单选题
  动作分析的主要目的是（ ），从而制定出经济合理的操作动作。
  • A. 提高设备利用率
  • B. 减少物料消耗
  • C. 消除无效动作
  • D. 增加产品产量
  解析：动作分析的主要目的是消除无效动作，改进有效动作，制定出经济合理的操作动作，以减轻劳动强度、提高劳动效率。
• 第 5 题 判断题
  动作分析的核心内容是对操作动作进行分解、记录、分析和改进。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：动作分析的核心内容确实包括对操作动作的分解、记录、分析和改进四个环节，通过这一过程实现动作的优化。
• 第 6 题 判断题
  动作分析的特点之一是宏观性，即从整个生产全局出发分析动作。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：动作分析的特点之一是微观性，即分析对象是具体的操作动作，而非从宏观全局出发，因此该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  动作分析的内容包括（ ）。
  • A. 动作分解
  • B. 动作记录
  • C. 动作分析
  • D. 动作改进
  • E. 动作考核
  解析：动作分析的内容包括动作分解、动作记录、动作分析和动作改进四个环节，动作考核不属于动作分析的内容。
• 第 8 题 多选题
  动作分析的特点包括（ ）。
  • A. 微观性
  • B. 细致性
  • C. 目的性
  • D. 整体性
  • E. 间接性
  解析：动作分析具有微观性、细致性和目的性等特点，整体性和间接性不是动作分析的特点。