企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  劳动定员定额管理工作的内容板块中，确定各类人员（ ）是核心任务之一。
  • A. 工作职责
  • B. 数量界限
  • C. 薪酬水平
  • D. 培训需求
  解析：劳动定员的核心是确定各类人员的数量界限，即在保证生产经营需要的前提下，合理确定用人数量标准。
• 第 2 题 单选题
  劳动定员定额管理工作的程序一般包括准备阶段、制定阶段、贯彻执行阶段和（ ）。
  • A. 总结修订阶段
  • B. 招聘录用阶段
  • C. 薪酬发放阶段
  • D. 绩效考核阶段
  解析：劳动定员定额管理工作的程序通常为准备、制定、贯彻执行和总结修订四个阶段，总结修订是持续改进的重要环节。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员定额管理工作的原则之一是坚持（ ），即既要先进合理，又要切实可行。
  • A. 平均主义
  • B. 经验主义
  • C. 先进合理
  • D. 固定不变
  解析：定员定额水平应坚持先进合理原则，既反映先进技术和经验，又考虑现实条件，保证经过努力可以达到。
• 第 4 题 单选题
  在劳动定员定额管理的方法中，以（ ）为基础，通过工作日写实和测时来制定定额的方法属于技术测定法。
  • A. 经验估计
  • B. 统计分析
  • C. 现场观察
  • D. 类比比较
  解析：技术测定法以现场观察为基础，通过工作日写实、测时等获取实际工时消耗资料，进而制定定额。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额管理工作的内容板块包括定员管理和定额管理两个相对独立又相互联系的部分。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：定员管理侧重人员数量配置，定额管理侧重劳动消耗标准，两者相互联系、相互支撑，共同构成完整的管理内容体系。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员定额管理工作的原则要求定额水平一经确定就应长期保持不变，以维护其严肃性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：定额水平应随生产技术条件、组织管理和人员素质的变化适时修订，不能长期固定不变，否则会失去先进合理性。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员定额管理工作的内容板块主要包括（ ）。
  • A. 定员标准的制定与修订
  • B. 定额标准的制定与修订
  • C. 定员定额的贯彻执行
  • D. 定员定额的统计分析
  • E. 员工薪酬体系设计
  解析：定员定额管理的内容板块涵盖定员标准与定额标准的制定修订、贯彻执行以及统计分析等，员工薪酬体系设计不属于其核心内容板块。
• 第 8 题 多选题
  劳动定员定额管理工作的程序通常包括（ ）。
  • A. 准备阶段
  • B. 制定阶段
  • C. 贯彻执行阶段
  • D. 总结修订阶段
  • E. 市场调研阶段
  解析：定员定额管理工作的程序一般包括准备、制定、贯彻执行和总结修订四个阶段，市场调研可能作为准备阶段的一部分，但不是独立程序环节。