企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

（1）《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（ ）的劳动者，依照本法执行。
  • A. 人事关系
  • B. 劳动合同关系
  • C. 聘用关系
  • D. 劳务关系
  解析：《劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。因此空缺处应填“劳动合同关系”。
• 第 2 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间只要形成（ ），无论用人单位性质如何，均属于劳动法的适用范围。
  • A. 劳动关系
  • B. 雇佣关系
  • C. 人事关系
  • D. 合作关系
  解析：劳动法调整的是劳动关系，只要劳动者与用人单位之间形成劳动关系，即受劳动法调整。雇佣关系、人事关系、合作关系均不能准确替代劳动关系的法律内涵。
• 第 3 题 单选题
  下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》直接规定的适用主体的是（ ）。
  • A. 中华人民共和国境内的企业
  • B. 个体经济组织
  • C. 国家机关、事业组织、社会团体
  • D. 与用人单位建立劳务关系的退休返聘人员
  解析：《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不属于劳动法直接规定的适用主体。
• 第 4 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》的适用范围中，对劳动者的界定以是否与用人单位形成（ ）为核心标准。
  • A. 管理关系
  • B. 经济关系
  • C. 劳动关系
  • D. 行政关系
  解析：劳动法适用范围的界定以劳动关系为核心，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，是判断是否适用劳动法的关键。管理关系、经济关系、行政关系均不能作为劳动法适用的核心标准。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述符合《劳动法》第二条第一款的规定，企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，因此判断为正确。
• 第 6 题 判断题
  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立人事关系的劳动者，依照《中华人民共和国劳动法》执行。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二条第二款规定的是国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行，而非建立人事关系的劳动者，因此判断为错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列属于劳动法适用范围的主体有（ ）。
  • A. 中华人民共和国境内的企业
  • B. 个体经济组织
  • C. 与国家机关建立劳动合同关系的劳动者
  • D. 与事业组织建立劳动合同关系的劳动者
  • E. 与用人单位建立劳务关系的自由职业者
  解析：《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。自由职业者与用人单位建立的是劳务关系，不属于劳动法适用范围。
• 第 8 题 多选题
  《中华人民共和国劳动法》适用范围的规定中，以下表述正确的有（ ）。
  • A. 在中华人民共和国境内的企业适用劳动法
  • B. 个体经济组织适用劳动法
  • C. 国家机关与劳动者建立劳动合同关系的，依照劳动法执行
  • D. 社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照劳动法执行
  • E. 所有自然人与用工方之间的关系均适用劳动法
  解析：《劳动法》第二条明确了企业、个体经济组织的适用，以及国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系时依照本法执行。并非所有自然人与用工方之间的关系均适用劳动法，只有形成劳动关系或依法建立劳动合同关系的才适用，故E项错误。