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（2）《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有（ ）。
  • A. 法律约束力
  • B. 道德约束力
  • C. 行政约束力
  • D. 经济约束力
  解析：《劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同约定的义务。因此选A。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循的原则不包括（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 强制原则
  • D. 诚实信用原则
  解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不包括强制原则。因此选C。
• 第 3 题 单选题
  订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，这意味着劳动合同的订立应当建立在（ ）的基础上。
  • A. 用人单位单方决定
  • B. 劳动者单方决定
  • C. 双方意思表示一致
  • D. 行政机关指定
  解析：平等自愿、协商一致要求双方当事人法律地位平等，订立合同须经双方充分协商并达成一致意思表示，不能由一方单方决定或行政机关指定。因此选C。
• 第 4 题 单选题
  用人单位在订立劳动合同时，以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同（ ）。
  • A. 有效
  • B. 无效
  • C. 效力待定
  • D. 部分有效
  解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本题中属于欺诈情形，合同无效。因此选B。
• 第 5 题 判断题
  订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三条明确规定了订立劳动合同应当遵循的上述原则，题干表述正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位有权强迫劳动者订立劳动合同，劳动者必须无条件服从。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，禁止用人单位强迫劳动者订立劳动合同，题干表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 平等自愿原则
  • D. 协商一致原则
  • E. 效率优先原则
  解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。效率优先原则不属于法定原则，因此选ABCD。
• 第 8 题 多选题
  下列情形中，属于订立劳动合同违反合法原则的有（ ）。
  • A. 用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费
  • B. 用人单位与劳动者约定试用期超过法定上限
  • C. 用人单位与劳动者约定工资低于当地最低工资标准
  • D. 用人单位与劳动者就工作岗位进行平等协商
  • E. 用人单位与劳动者约定劳动者自愿放弃带薪年休假
  解析：合法原则要求劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。约定不缴社保、试用期超限、工资低于最低工资标准、放弃带薪年休假均违反法律强制性规定；就工作岗位平等协商符合法律规定。因此选ABCE。