企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

（2）人力资源规划知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  人力资源规划的核心目标是（ ）。
  • A. 实现组织战略与人力资源的匹配
  • B. 降低企业人工成本
  • C. 提高员工满意度
  • D. 完善绩效考核体系
  解析：人力资源规划的核心目标是使组织在需要的时间和岗位上获得所需的人力资源，从而实现组织战略与人力资源的匹配。
• 第 2 题 单选题
  从时间跨度看，人力资源规划通常不包括（ ）。
  • A. 长期规划
  • B. 中期规划
  • C. 短期规划
  • D. 临时规划
  解析：人力资源规划按时间跨度一般分为长期、中期和短期规划，临时规划不属于其常规分类。
• 第 3 题 单选题
  人力资源规划的首要步骤是（ ）。
  • A. 人力资源需求预测
  • B. 人力资源供给预测
  • C. 明确组织战略目标
  • D. 制定人力资源政策
  解析：人力资源规划必须以组织战略目标为依据，先明确战略目标，才能进行后续的需求与供给预测及政策制定。
• 第 4 题 单选题
  人力资源规划中，对组织未来所需人力资源数量和质量进行的预测称为（ ）。
  • A. 供给预测
  • B. 需求预测
  • C. 结构预测
  • D. 流动预测
  解析：人力资源需求预测是对组织未来所需人力资源数量、质量和结构的预测，供给预测则是对内部和外部可获取人力资源的预测。
• 第 5 题 判断题
  人力资源规划是人力资源管理的一项基础性工作，它为招聘、培训、绩效等其他人力资源管理活动提供依据。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：人力资源规划是人力资源管理的基础环节，为招聘、培训、绩效、薪酬等其他职能活动提供方向和依据。
• 第 6 题 判断题
  人力资源规划只需关注组织内部人力资源状况，不必考虑外部劳动力市场的变化。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：人力资源规划既要考虑组织内部人力资源状况，也要分析外部劳动力市场的供给、竞争和政策等变化，二者缺一不可。
• 第 7 题 多选题
  人力资源规划的主要作用包括（ ）。
  • A. 为组织战略目标的实现提供人力保障
  • B. 有助于降低人力资源管理的盲目性
  • C. 能够使人力资源得到合理配置和有效利用
  • D. 可以完全消除企业的人力资源风险
  • E. 为其他人力资源管理活动提供依据
  解析：人力资源规划的作用包括保障战略目标实现、降低管理盲目性、促进人力资源合理配置和有效利用、为其他人力资源管理活动提供依据；但人力资源规划不能完全消除人力资源风险，故D项错误。
• 第 8 题 多选题
  影响人力资源规划的主要因素有（ ）。
  • A. 组织战略目标的变化
  • B. 组织所处的外部经济环境
  • C. 劳动力市场的供求状况
  • D. 组织内部员工的年龄与素质结构
  • E. 组织办公场所的装修风格
  解析：影响人力资源规划的因素包括组织战略目标、外部经济环境、劳动力市场供求状况以及内部员工结构等；办公场所装修风格与人力资源规划无直接关系，故E项错误。