企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

（2）遵章守法，坚持原则。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  企业人力资源管理师在劳动定员定额工作中，遵章守法的从业底线首先要求（ ）。
  • A. 严格依照法律法规和企业规章制度开展定员定额工作
  • B. 根据领导口头指示灵活调整定额标准
  • C. 参照同行业其他企业的做法自行确定规则
  • D. 以个人经验判断替代制度规定
  解析：遵章守法的核心是严格依照法律法规和企业规章制度开展工作，不能以口头指示、行业惯例或个人经验替代制度规定，因此A项正确。
• 第 2 题 单选题
  当企业规章制度与国家劳动法律法规发生冲突时，劳动定员定额师应当坚持的原则是（ ）。
  • A. 优先执行企业规章制度以维护企业利益
  • B. 以国家劳动法律法规为准绳
  • C. 由企业负责人决定执行哪一方
  • D. 回避冲突不作处理
  解析：遵章守法要求以国家法律法规为准绳，企业规章制度不得与法律法规相抵触，冲突时应执行法律法规，因此B项正确。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员定额师在发现同事存在违反定员定额制度的行为时，正确的做法是（ ）。
  • A. 视而不见以免影响同事关系
  • B. 私下提醒但不向组织报告
  • C. 坚持原则，及时制止并按规定报告
  • D. 等造成严重后果后再处理
  解析：坚持原则是职业守则的重要要求，发现违规行为应及时制止并按规定报告，不能视而不见或拖延处理，因此C项正确。
• 第 4 题 单选题
  下列做法中，最能体现劳动定员定额师遵章守法从业底线的是（ ）。
  • A. 为完成考核指标而随意放宽定额标准
  • B. 按照与员工关系亲疏调整定员方案
  • C. 接受请托为特定人员虚设定额岗位
  • D. 严格按照法定程序和企业制度审定定员定额方案
  解析：遵章守法要求严格按照法定程序和企业制度办事，随意放宽标准、按关系调整方案、接受请托均属违规，因此D项正确。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额师在执行定员定额标准时，可以根据实际情况自行变通，无需遵守企业规章制度。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：遵章守法要求严格执行企业规章制度，即使需要调整也应按规定的程序进行，不能自行变通，因此该说法错误。
• 第 6 题 判断题
  遵章守法、坚持原则要求劳动定员定额师在定员定额工作中不以权谋私，不弄虚作假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：遵章守法与坚持原则的从业底线包括廉洁自律、不弄虚作假，该说法符合职业守则要求，因此正确。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员定额师做到遵章守法，需要遵守的依据包括（ ）。
  • A. 国家劳动法律法规
  • B. 企业内部规章制度
  • C. 个人主观偏好
  • D. 行业技术标准与规范
  • E. 与同事的私下约定
  解析：遵章守法要求以国家法律法规、企业内部规章制度以及行业技术标准与规范为依据，个人偏好和私下约定不能作为依据，因此A、B、D正确。
• 第 8 题 多选题
  下列行为中，违反劳动定员定额师遵章守法从业底线的有（ ）。
  • A. 严格执行法定工时制度
  • B. 伪造定员定额原始记录
  • C. 擅自降低劳动定额标准以谋取私利
  • D. 按规定程序报批定员定额方案
  • E. 利用职务之便为亲属安排轻松岗位
  解析：伪造记录、擅自降低定额谋私、利用职务为亲属谋利均违反遵章守法底线；严格执行法定工时制度和按规定程序报批是合规行为，因此B、C、E正确。