企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

（3）规范有效，科学合理。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  企业劳动定员定额工作要规范有效、科学合理，其首要前提是建立（ ）。
  • A. 统一的定额水平调整机制
  • B. 科学合理的劳动定额标准体系
  • C. 灵活多变的岗位设置方案
  • D. 以经验估计为主的定额方法
  解析：规范有效的工作标准首先要求有科学合理的劳动定额标准体系作为基础，否则定员定额工作缺乏统一依据，难以做到规范有效。
• 第 2 题 单选题
  制定劳动定额标准时，为保证标准的科学合理，应当以（ ）为主要依据。
  • A. 管理者的主观经验判断
  • B. 同行业最高定额水平
  • C. 先进合理的定额水平
  • D. 员工自行申报的工作量
  解析：先进合理的定额水平既反映技术进步和效率提升要求，又考虑现实可行性，是保证劳动定额标准科学合理的核心依据。
• 第 3 题 单选题
  劳动定员定额标准发布实施后，为保持其规范有效，应当建立（ ）。
  • A. 定期修订与动态维护机制
  • B. 长期固定不变的执行制度
  • C. 仅由基层员工反馈的调整渠道
  • D. 完全依赖外部咨询机构的评审制度
  解析：标准需要随着工艺、技术、组织条件的变化定期修订和动态维护，才能持续保持规范有效和科学合理。
• 第 4 题 单选题
  衡量劳动定员定额工作标准是否规范有效，重要标志之一是标准执行过程具有（ ）。
  • A. 较大的随意性
  • B. 较强的保密性
  • C. 明确的可操作性和可考核性
  • D. 完全的弹性空间
  解析：规范有效的工作标准应当具备明确的可操作性和可考核性，便于执行、检查和评价，避免随意性和模糊性。
• 第 5 题 判断题
  规范有效的工作标准要求劳动定额标准一经制定就必须长期保持不变，以保证执行的稳定性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：规范有效并不等于一成不变，劳动定额标准应随生产技术组织条件变化定期修订和动态维护，长期不变反而会失去科学合理性。
• 第 6 题 判断题
  科学合理的劳动定员定额标准应当兼顾先进性与可行性，既促进效率提升又能在实际中贯彻执行。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：先进合理的定额水平是科学合理标准的重要体现，兼顾先进性与可行性才能既推动效率提升又保证标准落地执行。
• 第 7 题 多选题
  为保证劳动定员定额工作标准规范有效、科学合理，制定标准时应遵循的要求包括（ ）。
  • A. 依据充分，数据来源可靠
  • B. 方法科学，程序规范
  • C. 水平先进合理，切实可行
  • D. 内容明确，便于操作和考核
  • E. 由个人凭经验随意确定
  解析：规范有效、科学合理的标准需要依据充分、方法科学、水平先进合理、内容明确可考核，凭个人经验随意确定不符合规范有效要求。
• 第 8 题 多选题
  劳动定员定额标准实施后，保持其规范有效和科学合理的动态管理措施包括（ ）。
  • A. 定期收集标准执行中的问题和数据
  • B. 根据工艺技术组织条件变化及时修订标准
  • C. 建立标准修订的申请、评审和审批程序
  • D. 对标准执行情况进行检查和效果评价
  • E. 标准发布后不再进行任何跟踪和调整
  解析：动态管理要求持续跟踪执行情况、收集数据、按程序及时修订并开展检查评价，发布后不再跟踪调整会导致标准失效。