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（4）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请（ ）。
  • A. 仲裁
  • B. 诉讼
  • C. 行政复议
  • D. 行政裁决
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此选择仲裁。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
  • A. 三日
  • B. 五日
  • C. 七日
  • D. 十日
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。因此选择五日。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。
  • A. 十五日
  • B. 三十日
  • C. 四十五日
  • D. 六十日
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此选择四十五日。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 二十日
  • D. 三十日
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此选择十五日。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。该表述与法条一致，故题干表述正确，应判断为错的是本题题干本身表述为正确内容，因此判断为错。本题答案为错。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以采取的处理方式包括（ ）。
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 信访
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。协商、调解、仲裁、诉讼是法定处理方式，信访不属于本法规定的劳动争议处理方式。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。
  • A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
  • B. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数
  • C. 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
  • D. 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
  • E. 劳动争议仲裁委员会由人民法院负责组建
  解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数；第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立；第二十条规定，劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理日常工作。劳动争议仲裁委员会不由人民法院组建，故E错误。