企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

（4）人尽其才，促进和谐。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  人尽其才的用人理念强调，企业应当把（ ）作为人力资源管理的核心目标之一。
  • A. 员工数量最大化
  • B. 员工潜能充分释放
  • C. 员工流动率最低化
  • D. 员工薪酬平均化
  解析：人尽其才的核心在于让每位员工的才能得到充分发挥，实现潜能释放，而非单纯追求数量、低流动或平均薪酬。
• 第 2 题 单选题
  在劳动定员定额工作中贯彻人尽其才理念，要求定额水平应当（ ）。
  • A. 低于多数员工能力以留有余地
  • B. 完全按最慢员工水平确定
  • C. 与员工实际能力相匹配并具有激励性
  • D. 长期固定不变以保持稳定
  解析：定额水平应科学合理，与员工能力相匹配并适度超前，才能激励员工发挥才能，过高或过低都不利于人尽其才。
• 第 3 题 单选题
  促进和谐劳动关系，要求企业在用人过程中注重（ ），使员工在公平环境中施展才华。
  • A. 机会公平与制度公正
  • B. 严格服从与层级压制
  • C. 短期利用与频繁更换
  • D. 薪酬保密与信息封闭
  解析：和谐劳动关系的基础是机会公平和制度公正，只有公平公正的环境才能让员工安心发挥才能，实现人尽其才。
• 第 4 题 单选题
  人尽其才理念在岗位配置上的具体体现是（ ）。
  • A. 所有岗位均使用同一标准
  • B. 按学历高低统一安排岗位
  • C. 根据员工特长与岗位要求合理匹配
  • D. 按入职时间先后分配岗位
  解析：人尽其才要求把合适的人放在合适的岗位上，依据员工特长与岗位要求进行匹配，而非统一标准或论资排辈。
• 第 5 题 判断题
  人尽其才的用人理念要求企业只关注高学历员工的才能发挥。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：人尽其才面向全体员工，强调每位员工都能在适合的岗位上发挥才能，而非只关注高学历者。
• 第 6 题 判断题
  贯彻人尽其才理念有助于减少人才浪费并促进企业劳动关系和谐。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：人尽其才能让员工才能得到有效利用，减少人才浪费，同时增强员工认同感，促进劳动关系和谐。
• 第 7 题 多选题
  人尽其才的用人理念在实践中应体现为（ ）。
  • A. 为员工提供与其能力相适应的岗位
  • B. 建立公平的竞争与晋升机制
  • C. 忽视员工个体差异统一安排
  • D. 注重员工培训与能力开发
  • E. 压制员工个性以维护秩序
  解析：人尽其才要求岗位匹配、公平竞争和持续开发员工能力；忽视差异和压制个性均违背该理念。
• 第 8 题 多选题
  促进和谐的人尽其才管理，需要企业做到（ ）。
  • A. 尊重员工合理需求与职业发展意愿
  • B. 建立畅通的沟通与反馈渠道
  • C. 以惩罚为主管理员工行为
  • D. 营造公平公正的用人环境
  • E. 鼓励员工参与和持续改进
  解析：和谐的人尽其才管理强调尊重、沟通、公平和参与；以惩罚为主不利于员工才能发挥和关系和谐。