企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

1.1.2 现代企业劳动定员方法的比较研究 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动效率定员法主要适用于（ ）的岗位定员。
  • A. 以手工操作为主、劳动量可量化
  • B. 以自动化连续生产为主、看管设备
  • C. 以脑力劳动为主、工作成果难以量化
  • D. 以经营管理为主、职责范围难以界定
  解析：劳动效率定员法依据生产任务总量和劳动效率（定额）计算定员人数，其前提是劳动量可以量化，因此最适用于以手工操作为主、劳动量可量化的岗位。
• 第 2 题 单选题
  采用劳动效率定员法时，若计划期生产任务总量为Q、工时定额为T、计划期制度工作时间为F、定额完成率为E、出勤率为S，则定员人数N的计算公式为（ ）。
  • A. N = Q × T ÷ (F × S)
  • B. N = Q × T ÷ (F × E × S)
  • C. N = Q ÷ (T × F × E × S)
  • D. N = Q × T × E × S ÷ F
  解析：劳动效率定员法按任务量与定额工时计算所需总工时，再除以制度工作时间、定额完成率和出勤率的乘积，即N = Q × T ÷ (F × E × S)，故B正确。
• 第 3 题 单选题
  与设备定员法、岗位定员法相比，劳动效率定员法在适用范围上的突出特点是（ ）。
  • A. 适用于连续性生产装置的操作看管岗位
  • B. 适用于无法制定劳动定额的脑力劳动岗位
  • C. 适用于有劳动定额且任务量饱满的作业岗位
  • D. 适用于临时性、一次性的项目工作岗位
  解析：劳动效率定员法的核心是劳动定额，因此它适用于能够制定劳动定额且生产任务量较为饱满、均衡的作业岗位，这是其区别于设备定员法和岗位定员法的显著特点。
• 第 4 题 单选题
  下列岗位中，最不适合采用劳动效率定员法进行定员的是（ ）。
  • A. 机械加工车间的车工岗位
  • B. 服装厂的缝纫工岗位
  • C. 火力发电厂的汽轮机看管岗位
  • D. 建筑工地的砌筑工岗位
  解析：汽轮机看管岗位属于设备看管型岗位，宜采用设备定员法；车工、缝纫工、砌筑工均有明确的劳动定额，适合采用劳动效率定员法，故C为最不适合者。
• 第 5 题 判断题
  劳动效率定员法既适用于手工操作岗位，也适用于能够制定劳动定额的机械化作业岗位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该方法的适用前提是劳动量可量化和有劳动定额，因此手工操作岗位和能制定定额的机械化作业岗位均可采用。
• 第 6 题 判断题
  只要岗位存在生产任务，就必然可以采用劳动效率定员法确定定员人数。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动效率定员法要求岗位能够制定劳动定额且任务量可量化，对于无法制定定额或任务量难以计量的岗位并不适用，故该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  关于劳动效率定员法适用范围比较，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 适用于有劳动定额的岗位
  • B. 适用于任务量饱满且相对均衡的岗位
  • C. 适用于以手工操作为主的岗位
  • D. 适用于设备看管型岗位
  • E. 适用于无法量化劳动量的管理岗位
  解析：劳动效率定员法以劳动定额为基础，适用于有定额、任务量饱满均衡、以手工操作为主的岗位；设备看管型岗位宜用设备定员法，无法量化劳动量的管理岗位不宜用此方法，故D、E错误。
• 第 8 题 多选题
  与劳动效率定员法相比，下列属于设备定员法和岗位定员法适用范围特征的有（ ）。
  • A. 以看管设备台数或岗位数量为定员依据
  • B. 以劳动定额和任务总量为定员依据
  • C. 适用于连续性生产的看管岗位
  • D. 适用于无法制定劳动定额的岗位
  • E. 适用于有明确产量定额的手工作业岗位
  解析：设备定员法和岗位定员法以设备台数、岗位数量为定员依据，适用于连续性生产看管岗位及无法制定劳动定额的岗位；以劳动定额和任务总量为定员依据、有明确产量定额的手工作业岗位属于劳动效率定员法的适用范围，故B、E错误。