企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

1.1.3 企业工作岗位及其人员的比例关系 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在企业劳动定员管理中，按（ ）划分岗位类别，是最基础、最常用的划分方式，它直接反映岗位的工作性质与职能领域。
  • A. 工作性质
  • B. 劳动强度
  • C. 技术难度
  • D. 责任大小
  解析：按工作性质划分岗位类别是最基础、最常用的方式，可以区分生产、技术、管理、服务等不同职能领域的岗位，其他标准属于辅助性划分依据。
• 第 2 题 单选题
  将岗位划分为生产岗位、技术岗位、管理岗位和服务岗位，其主要依据是岗位的（ ）。
  • A. 劳动环境
  • B. 职能分工
  • C. 技能等级
  • D. 工作量大小
  解析：生产、技术、管理、服务岗位的划分体现的是企业内部的职能分工，属于按工作性质和职能领域划分岗位类别。
• 第 3 题 单选题
  按岗位在生产经营过程中的地位和作用划分岗位类别时，通常将岗位分为基本生产岗位、辅助生产岗位和（ ）。
  • A. 技术岗位
  • B. 管理岗位
  • C. 服务岗位
  • D. 临时岗位
  解析：按地位和作用划分，岗位可分为基本生产岗位、辅助生产岗位和服务岗位，服务岗位为生产和管理提供保障性支持。
• 第 4 题 单选题
  以（ ）为依据划分岗位类别，主要是为了区分不同岗位对劳动者技术业务水平的要求，为技能等级考核和培训提供基础。
  • A. 劳动强度
  • B. 工作环境
  • C. 责任程度
  • D. 技能要求
  解析：技能要求依据划分岗位类别，可以体现岗位对劳动者技术业务水平的不同要求，是技能等级考核、培训和鉴定的重要基础。
• 第 5 题 判断题
  岗位类别的划分依据必须单一化，即一个企业只能选择一种划分依据，不能同时采用多种依据。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：岗位类别的划分依据可以多种并用，企业常根据管理需要同时按工作性质、技能要求、地位作用等多种依据划分岗位类别，单一化说法不成立。
• 第 6 题 判断题
  按工作性质划分岗位类别，有助于针对不同类别岗位制定有区别的劳动定员标准和人员比例关系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：按工作性质划分岗位类别能反映岗位职能差异，从而为分类制定定员标准和确定各类人员比例关系提供依据。
• 第 7 题 多选题
  企业岗位类别的划分依据通常包括（ ）。
  • A. 工作性质
  • B. 技能要求
  • C. 岗位在生产经营中的地位和作用
  • D. 劳动者的年龄结构
  • E. 劳动强度和工作环境
  解析：工作性质、技能要求、地位作用、劳动强度和工作环境均可作为岗位类别划分依据；劳动者年龄结构属于人员自然构成，不是岗位类别划分依据。
• 第 8 题 多选题
  关于岗位类别划分依据，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 按工作性质划分可区分生产、技术、管理、服务等岗位
  • B. 按技能要求划分可体现岗位对劳动者技术业务水平的不同要求
  • C. 按地位作用划分可分为基本生产、辅助生产和服务岗位
  • D. 岗位类别划分依据越多越好，不需要考虑企业管理需要
  • E. 划分依据的选择应服务于劳动定员和人员比例关系的确定
  解析：A、B、C分别对应工作性质、技能要求、地位作用三种划分依据的表述，E说明划分依据的服务目的；D错误，划分依据应根据企业管理需要合理选择，并非越多越好。