企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

1.2.1 影响企业计划劳动定员实施的因素分析 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在影响企业计划劳动定员实施的外部环境因素中，国家或地区颁布的劳动法律法规以及相关标准属于（ ）。
  • A. 宏观经济因素
  • B. 政策法律因素
  • C. 社会文化因素
  • D. 技术环境因素
  解析：政策法律因素是指国家或地区颁布的法律法规、劳动标准、产业政策等，直接约束企业劳动定员的制定与实施，因此属于政策法律因素。
• 第 2 题 单选题
  劳动力市场供求状况、劳动者素质与工资水平等对企业计划劳动定员实施产生影响，这类因素属于（ ）。
  • A. 政策法律因素
  • B. 技术环境因素
  • C. 劳动力市场因素
  • D. 自然环境因素
  解析：劳动力市场因素包括劳动力供给数量、质量、结构以及工资水平等，直接影响企业定员水平与实施效果，故属于劳动力市场因素。
• 第 3 题 单选题
  行业技术进步速度、自动化与信息化水平等外部条件对企业计划劳动定员实施的影响，属于（ ）。
  • A. 技术环境因素
  • B. 经济环境因素
  • C. 政策法律因素
  • D. 社会文化因素
  解析：技术环境因素指行业技术进步、自动化与信息化水平等，会改变岗位设置与人员需求，从而影响劳动定员实施。
• 第 4 题 单选题
  社会就业观念、职业声望评价以及区域文化传统等外部条件对企业计划劳动定员实施的影响，属于（ ）。
  • A. 政策法律因素
  • B. 技术环境因素
  • C. 经济环境因素
  • D. 社会文化因素
  解析：社会文化因素包括就业观念、职业声望、文化传统等，会影响劳动者择业倾向与流动意愿，进而影响企业定员实施。
• 第 5 题 判断题
  外部环境因素中的政策法律因素只包括国家法律法规，不包括地方性法规和行业标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：政策法律因素既包括国家法律法规，也包括地方性法规、部门规章和行业标准等，因此该说法错误。
• 第 6 题 判断题
  外部环境因素分析有助于企业根据劳动力市场供求和技术变化动态调整计划劳动定员实施方案。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：外部环境因素分析能够帮助企业识别劳动力市场、技术、政策等变化，从而动态调整定员实施方案，因此该说法正确。
• 第 7 题 多选题
  影响企业计划劳动定员实施的外部环境因素主要包括（ ）。
  • A. 政策法律因素
  • B. 经济环境因素
  • C. 技术环境因素
  • D. 社会文化因素
  • E. 企业内部组织结构因素
  解析：外部环境因素包括政策法律、经济环境、技术环境和社会文化等因素；企业内部组织结构因素属于内部因素，因此不选E。
• 第 8 题 多选题
  下列属于影响企业计划劳动定员实施的外部环境因素的有（ ）。
  • A. 国家劳动法律法规的调整
  • B. 劳动力市场供给状况的变化
  • C. 行业自动化技术水平的提升
  • D. 社会就业观念的转变
  • E. 企业生产工艺流程的重新设计
  解析：国家劳动法律法规、劳动力市场供给、行业自动化技术和社会就业观念均属于外部环境因素；企业生产工艺流程重新设计属于内部因素，因此不选E。