企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

1.2.2 因素分析方法的应用范围及应用方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  因素分析方法适用于（ ）的场景。
  • A. 所有人力资源管理问题
  • B. 影响因素明确且可量化的劳动定员问题
  • C. 仅适用于生产一线岗位
  • D. 仅适用于管理人员岗位
  解析：因素分析方法要求影响因素明确且能够量化，因此适用于影响因素清晰、可量化的劳动定员问题，而非所有人力资源管理问题或仅限某类岗位。
• 第 2 题 单选题
  当企业需要根据产量、设备、工艺等多因素变动确定定员人数时，宜采用（ ）。
  • A. 经验估工法
  • B. 比例定员法
  • C. 因素分析方法
  • D. 岗位抽样法
  解析：因素分析方法能够综合考虑产量、设备、工艺等多因素对定员的影响，适合多因素变动的定员确定场景。
• 第 3 题 单选题
  因素分析方法不适用于（ ）的情形。
  • A. 影响因素可量化
  • B. 数据资料完整
  • C. 影响因素难以量化且数据缺失
  • D. 生产条件相对稳定
  解析：因素分析方法依赖量化因素和完整数据，当影响因素难以量化且数据缺失时，该方法不适用。
• 第 4 题 单选题
  在劳动定员实施中，因素分析方法主要服务于（ ）的目的。
  • A. 提高员工满意度
  • B. 科学合理地确定定员人数
  • C. 降低培训成本
  • D. 优化薪酬结构
  解析：因素分析方法在劳动定员实施中的核心目的是通过量化因素科学合理地确定定员人数。
• 第 5 题 判断题
  因素分析方法适用于影响因素明确、可量化且数据资料完整的劳动定员场景。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：因素分析方法的基本适用条件就是影响因素明确、可量化，并且有完整的数据资料支撑。
• 第 6 题 判断题
  因素分析方法适用于所有类型的企业和所有岗位的定员确定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：因素分析方法有特定的适用条件，并非适用于所有类型企业和所有岗位，影响因素难以量化时不宜使用。
• 第 7 题 多选题
  因素分析方法适用的场景包括（ ）。
  • A. 影响因素明确且可量化
  • B. 数据资料完整可靠
  • C. 生产条件相对稳定
  • D. 岗位职责模糊且无法量化
  • E. 定员对象受多因素综合影响
  解析：因素分析方法适用于影响因素明确可量化、数据完整、生产条件相对稳定以及定员对象受多因素综合影响的场景；岗位职责模糊且无法量化则不适用。
• 第 8 题 多选题
  下列属于因素分析方法适用条件的有（ ）。
  • A. 影响因素可以量化
  • B. 具备完整的历史数据
  • C. 影响因素与定员数量存在相关关系
  • D. 完全依靠主观经验判断
  • E. 生产组织方式相对稳定
  解析：因素分析方法要求影响因素可量化、数据完整、因素与定员数量相关以及生产组织方式相对稳定；完全依靠主观经验判断不属于该方法的适用条件。