企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

2.1.3 时间衡量法、工作因素法、模特排时法等方法的含义和内容，以及在我国企业中的应用与发展 题目预览

• 第 1 题 单选题
  时间衡量法是一种以（ ）为基础，通过预先制定标准时间来确定作业定额的方法。
  • A. 作业测定
  • B. 工作抽样
  • C. 经验估工
  • D. 统计分析法
  解析：时间衡量法属于作业测定技术的一种，其核心是以作业测定为基础，通过预先制定标准时间来确定劳动定额。
• 第 2 题 单选题
  时间衡量法在制定标准时间时，通常将作业分解为若干（ ），再分别赋予标准时间值。
  • A. 工序
  • B. 工步
  • C. 动作单元
  • D. 操作
  解析：时间衡量法通过将作业分解为动作单元，对每个动作单元赋予标准时间值，然后汇总得到整个作业的标准时间。
• 第 3 题 单选题
  时间衡量法在我国企业中的应用，早期主要依靠（ ）进行动作单元的划分与时间值的确定。
  • A. 计算机仿真
  • B. 人工观测与经验判断
  • C. 人工智能算法
  • D. 自动化传感设备
  解析：我国企业早期应用时间衡量法时，技术手段有限，主要依靠人工观测与经验判断来划分动作单元并确定时间值。
• 第 4 题 单选题
  随着信息技术发展，时间衡量法在我国企业中的应用逐步与（ ）相结合，提高了定额制定的效率与精度。
  • A. 手工台账
  • B. 定性访谈
  • C. 经验估工
  • D. 计算机辅助作业测定系统
  解析：现代企业将时间衡量法与计算机辅助作业测定系统相结合，借助软件和数据库提高标准时间制定的效率与精度。
• 第 5 题 判断题
  时间衡量法是一种以工作因素为基础，通过分析工作因素来确定标准时间的方法。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该描述属于工作因素法的特征。时间衡量法是以作业测定为基础，通过预先制定标准时间来确定定额的方法。
• 第 6 题 判断题
  时间衡量法在我国企业中的应用与发展，经历了从人工观测到计算机辅助作业测定的演进过程。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：我国企业应用时间衡量法早期以人工观测为主，随着信息技术发展逐步引入计算机辅助作业测定系统，体现了应用与发展的演进过程。
• 第 7 题 多选题
  时间衡量法的主要特点包括（ ）。
  • A. 以作业测定为基础
  • B. 预先制定标准时间
  • C. 完全依赖经验估工
  • D. 将作业分解为动作单元
  • E. 不需要考虑宽放时间
  解析：时间衡量法以作业测定为基础，预先制定标准时间，并将作业分解为动作单元；它并不完全依赖经验估工，也需要考虑宽放时间等因素。
• 第 8 题 多选题
  时间衡量法在我国企业中的应用与发展趋势包括（ ）。
  • A. 从人工观测向计算机辅助作业测定发展
  • B. 与信息化管理系统相结合
  • C. 逐步被经验估工法完全取代
  • D. 标准时间数据库的建立与共享
  • E. 完全脱离现场实际进行定额制定
  解析：时间衡量法在我国企业中的应用呈现从人工观测向计算机辅助作业测定发展、与信息化管理系统相结合、建立标准时间数据库等趋势；它并未被经验估工法完全取代，也不能完全脱离现场实际。