企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

2.2.1 企业劳动定额水平的概念、种类、特点和意义 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定额水平是指企业在一定时期内和一定生产技术组织条件下，为完成一定量的合格产品（或一定量的工作）所规定的（ ）。
  • A. 劳动定额应达到的高低程度
  • B. 劳动定额的制定方法
  • C. 劳动定额的修订周期
  • D. 劳动定额的适用范围
  解析：劳动定额水平是指企业在一定时期内和一定生产技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或一定量的工作所规定的劳动定额应达到的高低程度，它反映了定额的松紧程度。
• 第 2 题 单选题
  从本质上讲，劳动定额水平反映的是（ ）。
  • A. 劳动者的工资水平
  • B. 劳动者的劳动消耗应达到的水平
  • C. 企业的生产规模大小
  • D. 企业的设备先进程度
  解析：劳动定额水平本质上反映的是劳动者的劳动消耗应达到的水平，即活劳动消耗的合理程度，它是定额松紧程度的集中体现。
• 第 3 题 单选题
  劳动定额水平的高低通常通过（ ）来衡量。
  • A. 定额完成率
  • B. 产品合格率
  • C. 设备利用率
  • D. 出勤率
  解析：定额完成率是衡量劳动定额水平高低的主要指标，定额完成率过高说明定额水平偏松，过低则说明定额水平偏紧。
• 第 4 题 单选题
  劳动定额水平是企业劳动定额管理的（ ）。
  • A. 次要环节
  • B. 核心和关键
  • C. 辅助手段
  • D. 外部条件
  解析：劳动定额水平是劳动定额管理的核心和关键，定额水平是否先进合理直接关系到定额作用的发挥和企业经济效益的提高。
• 第 5 题 判断题
  劳动定额水平是指定额应达到的高低程度，它反映了定额的松紧程度。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：这是劳动定额水平的基本定义，劳动定额水平确实反映定额应达到的高低程度和定额的松紧程度。
• 第 6 题 判断题
  劳动定额水平越低越有利于调动劳动者的积极性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定额水平过低会使定额缺乏挑战性，不利于调动劳动者的积极性；定额水平过高又会挫伤劳动者积极性。只有先进合理的定额水平才有利于调动积极性。
• 第 7 题 多选题
  劳动定额水平的特点主要包括（ ）。
  • A. 相对性
  • B. 动态性
  • C. 可衡量性
  • D. 主观随意性
  • E. 综合性
  解析：劳动定额水平具有相对性、动态性、可衡量性和综合性等特点。主观随意性不是劳动定额水平的科学特点，定额水平应通过科学方法确定。
• 第 8 题 多选题
  影响劳动定额水平高低的主要因素包括（ ）。
  • A. 劳动者的技术熟练程度
  • B. 生产技术和组织条件
  • C. 劳动强度和工作环境
  • D. 企业的管理水平
  • E. 劳动者的个人兴趣爱好
  解析：影响劳动定额水平的因素包括劳动者的技术熟练程度、生产技术和组织条件、劳动强度和工作环境以及企业管理水平等。劳动者的个人兴趣爱好不是影响定额水平的直接因素。