企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

2.2.2 企业劳动定额水平评价指标体系的种类、含义、内容和评价的方式、方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在企业劳动定额水平评价指标体系中，以定额完成率作为核心指标，反映的是劳动定额的（ ）。
  • A. 执行广度
  • B. 先进合理程度
  • C. 制定方法种类
  • D. 修订周期长短
  解析：定额完成率指标直接反映定额水平相对于实际生产能力的先进合理程度，是评价定额水平高低的核心指标之一。
• 第 2 题 单选题
  按照评价指标的性质划分，企业劳动定额水平评价指标体系通常可以分为（ ）。
  • A. 定量指标和定性指标
  • B. 纵向指标和横向指标
  • C. 静态指标和动态指标
  • D. 综合指标和单项指标
  解析：按指标性质划分，劳动定额水平评价指标可分为静态指标和动态指标，静态指标反映某一时点的定额水平，动态指标反映定额水平的变化趋势。
• 第 3 题 单选题
  下列指标中，属于劳动定额水平评价指标体系中相对数指标的是（ ）。
  • A. 单位产品工时消耗量
  • B. 定额工时总量
  • C. 定额完成率
  • D. 定额覆盖的工种数量
  解析：定额完成率是一个相对数指标，通常用百分数表示，反映实际完成定额与定额标准之间的比率关系；其他选项均为绝对数指标。
• 第 4 题 单选题
  企业劳动定额水平评价指标体系按评价范围划分，可以分为（ ）。
  • A. 宏观指标和微观指标
  • B. 综合指标和单项指标
  • C. 数量指标和质量指标
  • D. 价值指标和实物指标
  解析：按评价范围或内容综合程度划分，劳动定额水平评价指标可分为综合指标和单项指标，综合指标反映整体定额水平，单项指标反映某一具体方面。
• 第 5 题 判断题
  劳动定额水平评价指标体系中的定额完成率指标越高，说明定额水平越先进合理。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：定额完成率并非越高越好，过高可能说明定额水平偏松，过低则说明定额水平偏紧，只有保持在合理区间内才说明定额水平先进合理。
• 第 6 题 判断题
  企业劳动定额水平评价指标体系按指标反映的内容不同，可分为劳动效率指标、劳动消耗指标和劳动效益指标等类别。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：按指标反映的内容不同，劳动定额水平评价指标体系可以划分为劳动效率指标、劳动消耗指标、劳动效益指标等类别，从不同侧面反映定额水平。
• 第 7 题 多选题
  企业劳动定额水平评价指标体系按指标的作用和表现形式，可以划分为（ ）。
  • A. 定额完成率指标
  • B. 定额工时利用率指标
  • C. 定额水平系数指标
  • D. 定额覆盖面指标
  • E. 定额修订频率指标
  解析：按作用和表现形式，劳动定额水平评价指标体系通常包括定额完成率、定额工时利用率、定额水平系数、定额覆盖面等指标，定额修订频率一般不属于该分类下的常用评价指标。
• 第 8 题 多选题
  企业劳动定额水平评价指标体系中，属于综合性评价指标的有（ ）。
  • A. 定额水平综合系数
  • B. 定额完成率
  • C. 定额工时利用率
  • D. 单件产品工时定额
  • E. 定额覆盖的工种比例
  解析：定额水平综合系数、定额完成率和定额工时利用率均属于综合性评价指标，能够从整体上反映定额水平状况；单件产品工时定额属于单项指标，定额覆盖的工种比例属于覆盖面指标。