企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

2.3.2 评价、审核和完善现行劳动定额方案的依据和原则 题目预览

• 第 1 题 单选题
  评价现行劳动定额方案时，首先应当依据国家及行业主管部门发布的（ ）。
  • A. 企业内部会议纪要
  • B. 劳动定额标准与相关政策文件
  • C. 竞争对手的薪酬数据
  • D. 员工个人的绩效评分
  解析：评价劳动定额方案属于政策性、技术性很强的工作，首要依据是国家及行业主管部门发布的劳动定额标准与相关政策文件，企业内部资料和外部薪酬数据不能作为首要政策依据。
• 第 2 题 单选题
  审核劳动定额方案是否符合政策要求，重点应关注其是否有利于（ ）。
  • A. 降低劳动者工资水平
  • B. 随意延长工作时间
  • C. 保护劳动者合法权益并提高劳动生产率
  • D. 减少企业必要的安全投入
  解析：劳动定额管理政策的核心目标是保护劳动者合法权益、促进企业提高劳动生产率，降低工资、随意延长工时和减少安全投入均违背政策导向。
• 第 3 题 单选题
  完善现行劳动定额方案时，对因工艺改进导致定额水平明显偏低的工序，应当依据（ ）及时进行修订。
  • A. 员工主观意愿
  • B. 历史平均数据
  • C. 先进合理的定额水平要求
  • D. 管理人员的经验判断
  解析：定额修订应遵循先进合理原则，工艺改进后原定额水平偏低，应依据先进合理的定额水平要求修订，不能仅凭主观意愿或经验判断。
• 第 4 题 单选题
  评价劳动定额方案的政策依据中，关于劳动定额水平的规定通常要求定额水平必须（ ）。
  • A. 低于大多数员工已经达到的水平
  • B. 与落后员工的实际水平保持一致
  • C. 高于所有员工历史最高水平
  • D. 先进合理，多数员工经过努力可以达到
  解析：先进合理是劳动定额水平的基本政策要求，即多数员工经过努力可以达到，既不能过低也不能高不可攀。
• 第 5 题 判断题
  评价现行劳动定额方案时，只需要考虑企业经济效益，不必考虑国家劳动法律法规的要求。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定额方案评价必须兼顾企业经济效益与国家劳动法律法规要求，忽视法律法规要求会导致方案违法或侵害劳动者权益。
• 第 6 题 判断题
  审核劳动定额方案的政策依据包括国家、行业和企业内部依法制定的相关定额标准与管理制度。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：政策依据既包括国家和行业发布的劳动定额标准，也包括企业依法制定并经民主程序通过的内部定额管理制度。
• 第 7 题 多选题
  评价现行劳动定额方案的政策依据主要包括（ ）。
  • A. 国家发布的劳动定额相关法律法规
  • B. 行业主管部门制定的劳动定额标准
  • C. 企业依法制定并经民主程序通过的定额管理制度
  • D. 员工个人在社交平台上的随意评论
  • E. 地方有关劳动定额管理的规范性文件
  解析：政策依据具有法定性和规范性，包括国家法律法规、行业标准、企业依法制定的制度以及地方规范性文件；员工个人随意评论不具备政策依据效力。
• 第 8 题 多选题
  审核和完善现行劳动定额方案时应遵循的原则包括（ ）。
  • A. 先进合理原则
  • B. 公平公正原则
  • C. 依法合规原则
  • D. 随意调整原则
  • E. 动态修订原则
  解析：审核和完善劳动定额方案应遵循先进合理、公平公正、依法合规和动态修订等原则，随意调整违背定额管理的科学性和严肃性。