企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

3.2.2 企业、行业劳动定员定额标准贯彻实施的技术与管理保障措施 题目预览

• 第 1 题 单选题
  企业劳动定员定额标准化工作机构的设置，应当首先明确机构的（ ），以确保其技术保障职能的有效发挥。
  • A. 行政级别与人员编制
  • B. 职责权限与工作程序
  • C. 经费来源与办公场所
  • D. 隶属关系与领导职数
  解析：标准化工作机构设置的技术保障首先要求明确职责权限与工作程序，这是机构有效运行的基础，行政级别、经费和隶属关系虽然重要，但不是首要的技术保障要素。
• 第 2 题 单选题
  为保证劳动定员定额标准的科学性和先进性，标准化工作机构中应配备一定数量的（ ），负责标准的技术审查与验证。
  • A. 专职标准化技术人员
  • B. 兼职行政管理人员
  • C. 外部咨询专家
  • D. 财务审计人员
  解析：标准化工作机构需要配备专职标准化技术人员，才能持续开展标准的技术审查、验证与修订工作，兼职人员或外部专家难以保证工作的连续性和系统性。
• 第 3 题 单选题
  企业劳动定员定额标准化工作机构在设置时，应遵循（ ）原则，使机构既能统筹协调又能深入各专业领域开展工作。
  • A. 集中管理、统一领导
  • B. 统一领导、分级管理
  • C. 分散管理、各自负责
  • D. 临时抽调、项目运作
  解析：统一领导、分级管理原则能够保证标准化工作机构既有高层统筹协调能力，又能深入各专业领域具体开展工作，是劳动定员定额标准化机构设置的常用原则。
• 第 4 题 单选题
  劳动定员定额标准化工作机构与企业其他职能部门之间的关系，应当通过（ ）加以明确，避免职责交叉和推诿扯皮。
  • A. 口头协商
  • B. 临时会议
  • C. 制度化的协作机制
  • D. 个人关系协调
  解析：只有建立制度化的协作机制，才能长期稳定地明确标准化工作机构与其他职能部门的职责边界和协作方式，避免职责交叉和推诿扯皮。
• 第 5 题 判断题
  企业劳动定员定额标准化工作机构的设置应当以技术保障为核心，因此机构中必须全部配备专职标准化技术人员，不能有兼职人员。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：标准化工作机构应以技术保障为核心，但并不意味着必须全部配备专职人员，可以根据企业规模和实际需要，采用专职与兼职相结合的方式。
• 第 6 题 判断题
  标准化工作机构设置时，明确的工作程序有助于劳动定员定额标准在贯彻实施过程中保持技术上的统一性和可操作性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：明确的工作程序能够规范标准贯彻实施的技术环节，保证不同部门、不同层级在执行劳动定员定额标准时保持统一性和可操作性。
• 第 7 题 多选题
  企业劳动定员定额标准化工作机构设置的技术保障措施包括（ ）。
  • A. 配备具有标准化专业知识的技术人员
  • B. 建立标准验证与数据采集的技术手段
  • C. 明确机构内部各岗位的技术职责
  • D. 规定标准修订的技术审批程序
  • E. 取消与生产部门的业务联系
  解析：配备专业技术人员、建立验证与数据采集手段、明确技术职责、规定技术审批程序均属于标准化工作机构设置的技术保障措施，取消与生产部门的业务联系则不利于标准贯彻实施。
• 第 8 题 多选题
  为保证劳动定员定额标准贯彻实施，标准化工作机构在设置时应考虑的因素有（ ）。
  • A. 企业生产规模与工艺特点
  • B. 行业标准化的总体要求
  • C. 机构运行所需的技术经费保障
  • D. 与企业现有管理体系的衔接
  • E. 机构负责人与员工的私人关系
  解析：企业生产规模与工艺特点、行业标准化总体要求、技术经费保障、与现有管理体系的衔接都是机构设置时应考虑的重要因素，私人关系不能作为机构设置的技术保障依据。