企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

3.3.2 劳动定员定额经济效益评价指标体系的构成和核算方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在劳动定员定额经济效益评价指标体系中，反映单位活劳动投入所创造价值量的指标是（ ）。
  • A. 劳动生产率
  • B. 劳动定额完成率
  • C. 工时利用率
  • D. 定员负荷率
  解析：劳动生产率是产出价值量与活劳动投入量之比，直接反映单位活劳动投入所创造的价值量，是经济效益评价指标体系中的核心指标。
• 第 2 题 单选题
  劳动定员定额经济效益评价指标体系通常由劳动效率指标、劳动消耗指标和（ ）三类指标构成。
  • A. 成本费用指标
  • B. 经济效益指标
  • C. 质量安全指标
  • D. 设备利用指标
  解析：该指标体系一般由劳动效率指标、劳动消耗指标和经济效益指标三类构成，经济效益指标反映投入与产出的综合对比关系。
• 第 3 题 单选题
  计算劳动定员定额经济效益时，若某车间报告期总产值为800万元，平均职工人数为200人，则按价值量计算的劳动生产率为（ ）万元/人。
  • A. 2
  • B. 3
  • C. 4
  • D. 5
  解析：按价值量计算的劳动生产率等于总产值除以平均职工人数，即800除以200等于4万元/人。
• 第 4 题 单选题
  在劳动定员定额经济效益评价指标体系中，用于反映劳动定额水平先进合理程度的指标是（ ）。
  • A. 出勤率
  • B. 工时利用率
  • C. 劳动定额完成率
  • D. 定员实现率
  解析：劳动定额完成率是实际完成定额工时与应完成定额工时之比，能够反映劳动定额水平的先进合理程度，是评价定额工作质量的重要指标。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额经济效益评价指标体系中的劳动消耗指标主要反映活劳动和物化劳动的消耗水平。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动消耗指标包括活劳动消耗和物化劳动消耗，用以衡量单位产出所消耗的人力、物力，因此该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  劳动定员定额经济效益评价指标体系中，各指标之间相互独立，不需要考虑指标间的内在联系。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该指标体系是一个有机整体，各指标之间存在相互联系、相互制约的关系，评价时需综合考虑指标间的内在联系，因此该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员定额经济效益评价指标体系中，属于劳动效率类指标的有（ ）。
  • A. 劳动生产率
  • B. 劳动定额完成率
  • C. 工时利用率
  • D. 单位产品工时消耗
  • E. 定员实现率
  解析：劳动生产率、劳动定额完成率和工时利用率均反映劳动效率状况，属于劳动效率类指标；单位产品工时消耗属于劳动消耗指标，定员实现率属于定员管理评价指标。
• 第 8 题 多选题
  构建劳动定员定额经济效益评价指标体系应遵循的原则包括（ ）。
  • A. 科学性原则
  • B. 可比性原则
  • C. 可操作性原则
  • D. 随意性原则
  • E. 系统性原则
  解析：构建该指标体系应遵循科学性、可比性、可操作性和系统性等原则，随意性原则违背评价的客观性和规范性要求，不应入选。