企业人力资源管理师（劳动定员定额师） 一级高级技师 详细题库

4.1.2 劳动定员定额管理学与现代工业工程等相关理论和科学方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动定员定额管理学的理论框架中，处于核心层、决定定员定额管理基本方向的是（ ）。
  • A. 管理目标与原则
  • B. 作业测定方法
  • C. 工作抽样技术
  • D. 标准化作业规程
  解析：劳动定员定额管理学理论框架通常由管理目标与原则、管理方法体系、管理标准与制度、管理组织与实施等层次构成，其中管理目标与原则处于核心层，决定定员定额管理的基本方向。
• 第 2 题 单选题
  现代工业工程中用于分析作业者操作动作是否经济合理、以消除无效动作的理论是（ ）。
  • A. 方法研究
  • B. 动作经济原则
  • C. 工作抽样
  • D. 预定动作时间标准
  解析：动作经济原则由吉尔布雷斯等人提出，专门用于分析操作动作的经济性与合理性，减少无效动作，是方法研究的重要理论基础之一。
• 第 3 题 单选题
  在劳动定员定额管理学中，把劳动定额分为现行定额、计划定额、设计定额和不变定额，其划分依据是（ ）。
  • A. 定额的用途
  • B. 定额的制定方法
  • C. 定额的精确程度
  • D. 定额的覆盖范围
  解析：按用途不同，劳动定额可分为现行定额、计划定额、设计定额和不变定额，四者在企业管理中承担不同功能，这是劳动定额分类的基本理论内容。
• 第 4 题 单选题
  将劳动定员定额管理视为一个由输入、转换和输出构成的系统，并强调信息反馈与持续改进，这体现的是（ ）。
  • A. 权变管理理论
  • B. 行为科学理论
  • C. 系统管理理论
  • D. 科学管理理论
  解析：系统管理理论强调组织是由相互联系的要素构成的系统，注重输入、转换、输出以及信息反馈和持续改进，与劳动定员定额管理的系统化特征相吻合。
• 第 5 题 判断题
  劳动定员定额管理学认为，劳动定额水平应当越高越好，定额水平越高越能激发员工积极性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动定额水平应先进合理，既要反映先进技术和经验，又要考虑大多数员工经过努力能够达到，定额水平过高或过低都不利于调动积极性。
• 第 6 题 判断题
  现代工业工程的相关理论和科学方法可以为劳动定员定额管理提供方法支撑，二者在提高劳动效率方面具有目标一致性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：现代工业工程的方法研究、作业测定、工作抽样等技术为劳动定员定额管理提供了科学方法支撑，二者都以提高劳动生产率和降低劳动消耗为目标，具有目标一致性。
• 第 7 题 多选题
  劳动定员定额管理学的理论框架通常包括（ ）。
  • A. 劳动定员定额的概念与性质
  • B. 劳动定员定额的制定方法
  • C. 劳动定员定额的贯彻与修订
  • D. 劳动定员定额的统计与分析
  • E. 劳动定员定额的考核与评价
  解析：劳动定员定额管理学的理论框架涵盖概念性质、制定方法、贯彻修订、统计分析以及考核评价等完整环节，五个选项均属于其理论框架的组成部分。
• 第 8 题 多选题
  现代工业工程中与劳动定员定额管理密切相关的科学方法主要包括（ ）。
  • A. 方法研究
  • B. 作业测定
  • C. 工作抽样
  • D. 预定动作时间标准
  • E. 标准化与持续改进
  解析：方法研究、作业测定、工作抽样、预定动作时间标准以及标准化与持续改进均属于现代工业工程的重要科学方法，它们为劳动定员定额的制定、修订和优化提供了直接的方法支持。