企业人力资源管理师（人才测评师）二级技师 详细题库

业务培训 题目预览

• 第 1 题 单选题
  人才测评培训内容的设计依据中，最根本的依据是（ ）。
  • A. 培训对象的岗位胜任特征要求
  • B. 培训讲师个人的实践经验
  • C. 同行业其他企业的培训课程
  • D. 学员报名时提出的主观意愿
  解析：培训内容设计的根本依据是培训对象的岗位胜任特征要求，只有围绕岗位实际需要设计内容，才能保证培训的针对性和有效性。讲师经验、同行课程和学员主观意愿只能作为参考，不能作为根本依据。
• 第 2 题 单选题
  在确定人才测评培训内容时，需要依据测评工具的技术原理，其目的是使学员（ ）。
  • A. 记住测评工具的品牌名称
  • B. 理解测评结果的含义并正确使用工具
  • C. 背诵测评工具的收费标准
  • D. 了解测评工具的外观设计
  解析：依据测评工具技术原理设计培训内容，是为了让学员理解工具测量什么、结果如何解释以及如何正确施测和使用，而不是停留在品牌、价格或外观等表面信息上。
• 第 3 题 单选题
  人才测评培训内容的设计依据中，测评标准体系的作用是（ ）。
  • A. 替代培训效果评估
  • B. 决定培训场地的选择
  • C. 为培训内容提供目标参照和评价尺度
  • D. 规定培训讲师的授课风格
  解析：测评标准体系明确了测评的维度、指标和评价尺度，是培训内容设计的重要依据，它为培训提供了目标参照和评价尺度，使培训内容与测评要求保持一致。
• 第 4 题 单选题
  依据组织发展战略设计人才测评培训内容，主要是为了确保培训（ ）。
  • A. 降低培训成本
  • B. 增加培训课时
  • C. 满足学员娱乐需求
  • D. 服务于组织未来的人才需求
  解析：组织发展战略决定了未来的人才需求方向，依据战略设计培训内容可以保证测评培训服务于组织长远发展，而不是单纯考虑成本、课时或娱乐性。
• 第 5 题 判断题
  人才测评培训内容的设计只需考虑学员的兴趣，不必考虑岗位胜任特征要求。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：培训内容设计必须以岗位胜任特征要求为主要依据，学员兴趣只是参考因素之一，脱离岗位需要的培训难以达到提升测评能力的目的。
• 第 6 题 判断题
  测评工具的技术原理和测评标准体系都是人才测评培训内容设计的重要依据。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：测评工具的技术原理决定了学员应掌握的操作与解释要点，测评标准体系提供了目标参照和评价尺度，二者共同构成培训内容设计的重要依据。
• 第 7 题 多选题
  人才测评培训内容的设计依据主要包括（ ）。
  • A. 岗位胜任特征要求
  • B. 测评工具的技术原理
  • C. 测评标准体系
  • D. 组织发展战略
  • E. 培训讲师的个人喜好
  解析：岗位胜任特征要求、测评工具技术原理、测评标准体系和组织发展战略都是培训内容设计的重要依据；培训讲师的个人喜好不能作为设计依据，否则会导致培训内容偏离实际需要。
• 第 8 题 多选题
  在依据测评标准体系设计培训内容时，需要重点关注的内容有（ ）。
  • A. 测评维度的含义
  • B. 测评指标的构成
  • C. 评价尺度的使用
  • D. 测评结果的应用
  • E. 培训教室的装修风格
  解析：测评标准体系包含测评维度、指标和评价尺度等内容，培训中需要让学员掌握这些要素及其在结果应用中的要求；培训教室装修风格与测评标准体系无关，不属于培训内容设计的关注点。