企业人力资源管理师（人才测评师）二级技师 详细题库

人才测评活动实施 题目预览

• 第 1 题 单选题
  人才测评方法匹配原则中，最根本的一条是测评方法必须与（ ）。
  • A. 测评目的和测评指标相匹配
  • B. 测评工具的价格相匹配
  • C. 测评实施者的偏好相匹配
  • D. 测评场所的大小相匹配
  解析：方法匹配的首要原则是目的导向，测评方法应服务于测评目的并能够有效测量所设定的测评指标，价格、偏好、场所均非根本依据。
• 第 2 题 单选题
  当测评指标为被试者的实际动手操作能力时，应优先选择（ ）。
  • A. 人格测验
  • B. 情景模拟或操作测验
  • C. 职业兴趣问卷
  • D. 一般能力倾向测验
  解析：动手操作能力属于行为性、实操性指标，情景模拟和操作测验能直接观察操作行为，比自陈式问卷更有效。
• 第 3 题 单选题
  在人才测评方法匹配中，遵循成本效益原则意味着（ ）。
  • A. 只选择价格最低的测评方法
  • B. 只选择最复杂的测评方法
  • C. 在满足测评目标的前提下选择经济可行的测评方法
  • D. 完全忽略测评所需的时间和费用
  解析：成本效益原则强调在保证测评效度和满足目标的前提下，考虑时间、费用等成本，追求性价比最优，而非单纯低价或复杂。
• 第 4 题 单选题
  将多种测评方法组合使用以相互印证，主要体现的匹配原则是（ ）。
  • A. 单一化原则
  • B. 随机化原则
  • C. 保密性原则
  • D. 多方法互补原则
  解析：不同测评方法各有优势与局限，组合使用可实现互补与交叉验证，提高测评结果的准确性和全面性。
• 第 5 题 判断题
  人才测评方法的选择应优先考虑测评工具的新颖程度，而非测评目的和测评指标的要求。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该说法错误。方法匹配的首要依据是测评目的和测评指标，工具新颖程度不能替代目的导向这一根本原则。
• 第 6 题 判断题
  测评方法的匹配需要综合考虑测评指标的性质、测评对象的特征以及实施条件的可行性。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该说法正确。方法匹配是多因素综合决策过程，需兼顾指标性质、对象特征和实施条件，才能保证测评有效可行。
• 第 7 题 多选题
  人才测评方法匹配应遵循的主要原则包括（ ）。
  • A. 目的导向原则
  • B. 指标对应原则
  • C. 成本效益原则
  • D. 多方法互补原则
  • E. 随机抽取原则
  解析：目的导向、指标对应、成本效益和多方法互补均是方法匹配的基本原则；随机抽取是抽样技术，不属于方法匹配原则。
• 第 8 题 多选题
  在选择具体人才测评方法时，需要重点考虑的因素有（ ）。
  • A. 测评指标的性质与维度
  • B. 测评对象的岗位与层级特征
  • C. 测评实施的时间与费用条件
  • D. 测评方法的信度与效度证据
  • E. 测评组织者的个人兴趣爱好
  解析：指标性质、对象特征、实施条件和方法的信效度证据都是方法选择的关键依据；组织者个人兴趣不能作为科学匹配的依据。