企业人力资源管理师（人才测评师）二级技师 详细题库

人才测评活动组织 题目预览

• 第 1 题 单选题
  按照测评内容的性质划分，人才测评活动的主要种类中，用于测量个体潜在能力倾向、预测未来发展可能性的是（ ）。
  • A. 成就测评
  • B. 性向测评
  • C. 人格测评
  • D. 兴趣测评
  解析：性向测评又称能力倾向测评，主要测量个体潜在的、尚未表现出来的能力倾向，用于预测其未来在特定领域发展的可能性，因此选B。成就测评测量已掌握的知识技能，人格测评测量性格等稳定特征，兴趣测评测量职业兴趣偏好。
• 第 2 题 单选题
  在人才测评活动的主要种类中，以测量个体已经掌握的知识和技能水平为目的、常与教育培训结果挂钩的是（ ）。
  • A. 性向测评
  • B. 成就测评
  • C. 智力测评
  • D. 价值观测评
  解析：成就测评关注个体经过学习或训练后实际达到的知识技能水平，常用于评价教育培训效果或岗位任职资格，因此选B。性向测评关注潜在能力，智力测评关注一般认知能力，价值观测评关注价值取向。
• 第 3 题 单选题
  按照测评实施的目的和用途划分，为选拔某一岗位合适人选而开展的测评活动属于（ ）。
  • A. 诊断性测评
  • B. 选拔性测评
  • C. 配置性测评
  • D. 考核性测评
  解析：选拔性测评以区分和挑选合格人员为目的，强调测评的区分功能和公平性，因此选B。诊断性测评用于查找问题原因，配置性测评用于人岗匹配，考核性测评用于评价现有人员绩效或能力达标情况。
• 第 4 题 单选题
  在人才测评活动的主要种类中，强调根据岗位要求和个体特点进行合理匹配、实现人岗相宜的测评类型是（ ）。
  • A. 配置性测评
  • B. 选拔性测评
  • C. 开发性测评
  • D. 鉴定性测评
  解析：配置性测评以人岗匹配为核心目的，强调根据岗位需求和个体特征进行合理配置，因此选A。选拔性测评侧重择优筛选，开发性测评侧重发现潜能并促进发展，鉴定性测评侧重对资格或水平作出认定。
• 第 5 题 判断题
  按照测评内容的性质划分，人才测评活动可以分为成就测评、性向测评、人格测评、兴趣测评等主要种类。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述正确。按测评内容性质划分，常见种类包括成就测评、性向测评、人格测评、兴趣测评等，分别测量已掌握知识技能、潜在能力倾向、稳定人格特征和职业兴趣偏好。
• 第 6 题 判断题
  选拔性测评的主要目的是发现员工现有能力不足并查找原因，以便制定针对性的改进措施。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述错误。选拔性测评的主要目的是区分和择优挑选合格人员；发现不足并查找原因属于诊断性测评的主要目的，两者不能混淆。
• 第 7 题 多选题
  按照测评实施的目的和用途划分，人才测评活动的主要种类包括（ ）。
  • A. 选拔性测评
  • B. 配置性测评
  • C. 开发性测评
  • D. 诊断性测评
  • E. 成就测评
  解析：按测评目的和用途划分，主要包括选拔性测评、配置性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评等；成就测评是按测评内容性质划分的种类，与题干划分标准不一致，故不选E。
• 第 8 题 多选题
  按照测评内容的性质划分，人才测评活动的主要种类包括（ ）。
  • A. 成就测评
  • B. 性向测评
  • C. 人格测评
  • D. 兴趣测评
  • E. 选拔性测评
  解析：按测评内容性质划分，主要包括成就测评、性向测评、人格测评、兴趣测评等；选拔性测评是按测评目的和用途划分的种类，与题干划分标准不一致，故不选E。