企业人力资源管理师(人才测评师)二级技师 详细题库

职业:企业人力资源管理师(人才测评师) 等级:二级/技师 章节:职业道德基本知识 题目总数:2264 题 单选题 1132 多选题 566 判断题 566
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职业道德基本知识 题目预览

  • 第 1 题 单选题
    职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的( )。
    • A. 行为规范的总和
    • B. 技术标准的总和
    • C. 管理流程的总和
    • D. 薪酬福利的总和
    解析:职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范总和,涵盖职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风等方面。
  • 第 2 题 单选题
    从本质上看,职业道德是一种( )。
    • A. 法律强制规范
    • B. 社会意识形态
    • C. 行政管理制度
    • D. 经济分配方式
    解析:职业道德属于社会意识形态范畴,是一般社会道德在职业活动中的具体体现,依靠内心信念、社会舆论和传统习惯来维持。
  • 第 3 题 单选题
    职业道德与一般社会道德的关系是( )。
    • A. 完全对立、互不相容
    • B. 彼此独立、毫无关联
    • C. 特殊与一般的关系
    • D. 整体与部分的关系
    解析:职业道德是一般社会道德在职业领域中的特殊表现,二者是特殊与一般的关系,既相互联系又相互区别。
  • 第 4 题 单选题
    职业道德具有的显著特征不包括( )。
    • A. 行业性
    • B. 连续性
    • C. 强制性
    • D. 实践性
    解析:职业道德具有行业性、连续性、实践性和多样性等特征,虽然包含一定纪律要求,但一般不具有法律那样的强制性。
  • 第 5 题 判断题
    职业道德只调节从业人员与服务对象之间的关系,不涉及从业人员与职业集体之间的关系。
    • A.
    • B.
    解析:职业道德既调节从业人员与服务对象之间的关系,也调节从业人员与职业集体、职业与职业之间的关系,其调节范围是多方面的。
  • 第 6 题 判断题
    职业道德依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持,而不是依靠法律强制力来维持。
    • A.
    • B.
    解析:职业道德属于道德范畴,主要通过社会舆论、传统习惯和从业人员的内心信念来维持,这与法律依靠国家强制力保证实施有明显区别。
  • 第 7 题 多选题
    职业道德的基本特征包括( )。
    • A. 行业性
    • B. 连续性
    • C. 强制性
    • D. 实践性
    • E. 多样性
    解析:职业道德具有行业性、连续性、实践性和多样性等特征;强制性不是职业道德的基本特征,职业道德主要靠自律和社会舆论维持。
  • 第 8 题 多选题
    下列关于职业道德概念的理解,正确的有( )。
    • A. 职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范
    • B. 职业道德是一般社会道德在职业活动中的具体体现
    • C. 职业道德只存在于少数特殊行业之中
    • D. 职业道德与职业活动密切相关
    • E. 职业道德完全等同于法律规范
    解析:职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范,是一般社会道德在职业活动中的具体体现,与职业活动密切相关;它普遍存在于各行业,也不等同于法律规范,故C、E错误。
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