企业人力资源管理师（人才测评师）二级技师 详细题库

（2）人力资源招聘与配置相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在招聘工作的基本流程中，确定招聘需求之后紧接着的环节是（ ）。
  • A. 制定招聘计划
  • B. 发布招聘信息
  • C. 筛选简历
  • D. 录用决策
  解析：招聘工作的基本流程通常为：确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试与测评、录用决策、入职与评估。因此确定招聘需求之后紧接着的环节是制定招聘计划。
• 第 2 题 单选题
  招聘计划中用于明确招聘岗位、人数、时间及渠道等内容的文件是（ ）。
  • A. 岗位说明书
  • B. 招聘计划书
  • C. 劳动合同
  • D. 培训方案
  解析：招聘计划书是招聘计划的具体呈现文件，用于明确招聘岗位、人数、时间、渠道、预算等内容。岗位说明书主要描述岗位职责与任职资格，劳动合同用于确立劳动关系，培训方案用于员工培养。
• 第 3 题 单选题
  在招聘流程中，对候选人进行初步筛选以确定进入面试人员名单的环节是（ ）。
  • A. 发布招聘信息
  • B. 简历筛选
  • C. 背景调查
  • D. 录用通知
  解析：简历筛选是招聘流程中对候选人进行初步筛选的环节，通过比对岗位要求与候选人简历信息，确定进入面试的人员名单。发布招聘信息在前，背景调查和录用通知在后。
• 第 4 题 单选题
  招聘工作结束后，对招聘效果进行评估并总结经验的环节是（ ）。
  • A. 招聘需求分析
  • B. 招聘渠道选择
  • C. 招聘效果评估
  • D. 面试实施
  解析：招聘效果评估是招聘工作基本流程的收尾环节，主要对招聘成本、招聘周期、录用质量、渠道有效性等进行评估并总结经验，为后续招聘提供改进依据。
• 第 5 题 判断题
  招聘工作的基本流程一般始于确定招聘需求，终于招聘效果评估。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：招聘工作的基本流程通常从确定招聘需求开始，经过制定计划、发布信息、筛选、面试测评、录用等环节，最后以招聘效果评估结束，该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  在招聘流程中，背景调查通常应在发布招聘信息之前完成。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：背景调查通常安排在面试与测评之后、录用决策之前进行，用于核实候选人信息，而不是在发布招聘信息之前完成，该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  招聘工作的基本流程通常包括的环节有（ ）。
  • A. 确定招聘需求
  • B. 制定招聘计划
  • C. 发布招聘信息
  • D. 筛选简历与面试测评
  • E. 员工绩效考核
  解析：招聘工作的基本流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历与面试测评、录用决策、入职与评估等环节。员工绩效考核属于绩效管理范畴，不属于招聘基本流程。
• 第 8 题 多选题
  关于招聘计划的内容，通常应包括的要素有（ ）。
  • A. 招聘岗位与人数
  • B. 招聘时间与渠道
  • C. 招聘预算
  • D. 招聘小组成员与分工
  • E. 员工退休金发放标准
  解析：招聘计划通常包括招聘岗位与人数、招聘时间与渠道、招聘预算、招聘小组成员与分工、选拔标准与流程等要素。员工退休金发放标准属于薪酬福利管理内容，不属于招聘计划要素。