企业人力资源管理师（人才测评师）二级技师 详细题库

（2）尊重隐私，保守秘密。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  人才测评师在测评过程中需要了解受测者的个人信息，但当信息与测评目的无关时，正确的做法是（ ）。
  • A. 主动收集并记录在测评报告中
  • B. 经受测者口头同意后即可公开使用
  • C. 不予收集，避免侵犯受测者隐私
  • D. 先收集备用，日后需要时再使用
  解析：尊重隐私要求测评师只收集与测评目的直接相关的信息，对无关的个人信息不应收集，以避免过度获取和侵犯隐私。
• 第 2 题 单选题
  当受测者要求查阅自己的测评原始数据时，人才测评师应当（ ）。
  • A. 一律拒绝，原始数据属于测评机构机密
  • B. 按照机构规定的程序和权限妥善处理
  • C. 直接提供全部数据，满足受测者任何要求
  • D. 只提供结论，不说明数据使用范围
  解析：受测者对自己的测评数据享有知情权，但测评师应按机构规定的程序和权限处理，既保障受测者权利，又防止数据被不当扩散。
• 第 3 题 单选题
  人才测评师在非工作场合与朋友聊天时，涉及受测者的测评结果，正确的做法是（ ）。
  • A. 可以隐去姓名后作为案例分享
  • B. 可以详细讲述，只要朋友不认识受测者
  • C. 在任何情况下都不得泄露受测者信息
  • D. 经领导同意后可以随意谈论
  解析：保守秘密是职业守则的基本要求，受测者的测评信息属于保密范围，任何非工作需要的场合都不得泄露，隐去姓名也可能被识别，不能作为分享理由。
• 第 4 题 单选题
  测评机构因业务需要将受测者数据提供给第三方合作单位时，必须（ ）。
  • A. 直接提供，合作单位自然会保密
  • B. 先获得受测者知情同意并签订保密协议
  • C. 只提供汇总数据，无需告知受测者
  • D. 由测评师个人决定是否提供
  解析：向第三方提供受测者数据属于信息共享行为，必须事先取得受测者知情同意，并与第三方签订保密协议，明确使用范围和责任。
• 第 5 题 判断题
  人才测评师可以将受测者的测评结果用于与测评目的无关的商业推广活动。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：受测者的测评结果只能用于事先告知并取得同意的测评目的，用于无关的商业推广活动违背了尊重隐私、保守秘密的职业守则。
• 第 6 题 判断题
  人才测评师在离职后仍应继续履行对原单位受测者信息的保密义务。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：保密义务不因劳动关系终止而解除，离职后测评师仍须对在职期间接触到的受测者信息保守秘密。
• 第 7 题 多选题
  人才测评师在尊重受测者隐私方面，应当做到（ ）。
  • A. 只收集与测评目的直接相关的信息
  • B. 将受测者信息用于任何有经济价值的用途
  • C. 在测评前告知信息收集的目的和范围
  • D. 允许无关人员随意查阅测评档案
  • E. 采取必要的技术和管理措施保护数据安全
  解析：尊重隐私要求测评师遵循最小必要原则收集信息、事前告知目的和范围，并采取安全措施保护数据；将信息用于经济用途和允许无关人员查阅都违反保密要求。
• 第 8 题 多选题
  下列情形中，违反人才测评师保守秘密职业要求的有（ ）。
  • A. 在学术论文中直接披露受测者可识别的原始数据
  • B. 按法律要求配合司法机关提供相关数据
  • C. 在社交媒体上发布受测者的测评分数截图
  • D. 将测评数据随意存放在公共共享文件夹中
  • E. 经受测者书面同意后在约定范围内使用数据
  解析：直接披露可识别原始数据、在社交媒体发布测评分数、随意存放数据都违反了保密要求；配合司法机关依法提供数据和经书面同意在约定范围内使用属于合规情形。