企业人力资源管理师（人才测评师）二级技师 详细题库

（4）人才测评技术开发相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在人才测评技术开发的基本流程中，确定测评目标之后紧接着应当进行的工作是（ ）。
  • A. 编制测评题目
  • B. 设计测评指标体系
  • C. 实施预测试
  • D. 撰写测评报告
  解析：人才测评技术开发的基本流程通常为：确定测评目标、设计测评指标体系、编制测评题目、预测试与修订、正式施测、结果分析与报告。确定目标后应首先将目标转化为可操作的测评指标体系，因此选B。
• 第 2 题 单选题
  在测评技术开发的预测试环节，其主要目的之一是（ ）。
  • A. 确定测评的收费标准
  • B. 检验题目的难度和区分度
  • C. 选拔最终的测评对象
  • D. 正式发布测评结果
  解析：预测试是在正式施测前对小样本进行试测，通过项目分析检验题目的难度、区分度以及信效度等指标，据此修订题目，因此选B。
• 第 3 题 单选题
  测评技术开发流程中，对测评结果进行信度和效度检验通常安排在（ ）。
  • A. 确定测评目标阶段
  • B. 设计指标体系阶段
  • C. 编制题目阶段
  • D. 预测试与修订阶段
  解析：信度和效度检验需要依据实测数据来进行，通常安排在预测试与修订阶段，利用预测试收集的数据计算信度、效度并据此筛选和修改题目，因此选D。
• 第 4 题 单选题
  在人才测评技术开发中，编写测评题目时必须依据的文件是（ ）。
  • A. 测评指标体系
  • B. 测评费用预算
  • C. 测评场地安排
  • D. 测评人员名单
  解析：测评指标体系规定了测评的维度、要素和具体指标，是编制测评题目的直接依据，只有依据指标体系命题才能保证测评内容与目标一致，因此选A。
• 第 5 题 判断题
  人才测评技术开发的基本流程中，确定测评目标是整个开发工作的起点。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：确定测评目标明确了测评要解决什么问题、达到什么目的，是后续设计指标体系、编制题目等环节的出发点和依据，因此该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  在测评技术开发中，预测试环节可以省略，直接进入正式施测。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：预测试用于检验题目的难度、区分度以及测评工具的信效度，是保证测评质量的关键环节，通常不能省略，因此该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  人才测评技术开发的基本流程通常包括下列哪些环节。
  • A. 确定测评目标
  • B. 设计测评指标体系
  • C. 编制测评题目
  • D. 预测试与修订
  • E. 直接发布测评结果
  解析：人才测评技术开发的基本流程包括确定测评目标、设计测评指标体系、编制测评题目、预测试与修订、正式施测以及结果分析与报告等环节，直接发布测评结果不属于规范流程，因此选ABCD。
• 第 8 题 多选题
  在测评技术开发的预测试与修订阶段，通常需要完成的工作有（ ）。
  • A. 对题目进行项目分析
  • B. 检验测评工具的信度
  • C. 检验测评工具的效度
  • D. 根据分析结果修订题目
  • E. 确定测评的收费标准
  解析：预测试与修订阶段需要通过对试测数据的项目分析检验题目的难度和区分度，并检验测评工具的信度和效度，据此修订题目；确定收费标准不属于该阶段的技术工作，因此选ABCD。