企业人力资源管理师（人才测评师）二级技师 详细题库

（4）工作分析与评价相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  工作分析的核心是确定某项工作的（ ）。
  • A. 薪酬水平
  • B. 职责权限、工作内容与任职资格
  • C. 组织战略目标
  • D. 员工职业生涯规划
  解析：工作分析是对某项工作做出明确规定，并确定完成该工作所需行为与条件的过程，其核心是明确工作职责权限、工作内容以及任职资格等要素。
• 第 2 题 单选题
  从结果形式看，工作分析最终形成的直接成果是（ ）。
  • A. 绩效考核表
  • B. 招聘广告
  • C. 职位说明书
  • D. 培训计划
  解析：工作分析的直接成果通常表现为职位说明书，包括工作描述与任职资格说明两部分，其他选项是工作分析结果在具体管理活动中的应用。
• 第 3 题 单选题
  工作分析所收集的信息中，关于工作环境与工作条件的部分属于（ ）。
  • A. 工作背景信息
  • B. 工作活动信息
  • C. 任职者特征信息
  • D. 工作绩效信息
  解析：工作分析信息一般包括工作活动、工作背景、任职者特征及工作绩效等，其中工作环境与工作条件属于工作背景信息。
• 第 4 题 单选题
  关于工作分析概念的理解，正确的是（ ）。
  • A. 工作分析只适用于生产操作类岗位
  • B. 工作分析是一次性完成、无需更新的活动
  • C. 工作分析仅关注任职者的个人性格特征
  • D. 工作分析是系统收集与工作相关信息并加以描述和规范的过程
  解析：工作分析是系统收集与工作相关信息并加以描述和规范的过程，适用于各类岗位，且需随组织变化持续更新，并非只关注任职者性格。
• 第 5 题 判断题
  工作分析既关注工作本身的内容与职责，也关注胜任该工作所需的任职资格。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：工作分析包含工作描述与任职资格要求两方面内容，因此该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  工作分析等同于岗位评价，二者在概念上没有任何区别。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：工作分析与岗位评价是不同概念，工作分析侧重于对工作信息的收集与描述，岗位评价侧重于对岗位相对价值的衡量，二者不能等同。
• 第 7 题 多选题
  工作分析需要收集的信息通常包括（ ）。
  • A. 工作活动内容
  • B. 工作背景与条件
  • C. 任职者资格要求
  • D. 工作绩效标准
  • E. 员工家庭住址
  解析：工作分析信息主要包括工作活动、工作背景、任职者资格要求及工作绩效标准等，员工家庭住址与工作分析内容无关。
• 第 8 题 多选题
  工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。
  • A. 为招聘选拔提供依据
  • B. 为培训开发提供方向
  • C. 为绩效管理提供标准
  • D. 为薪酬设计提供基础
  • E. 直接决定企业产品价格
  解析：工作分析是招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理职能的基础，但不能直接决定企业产品价格，产品价格受市场等多因素影响。