企业人力资源管理师(人才测评师)二级技师 详细题库

职业:企业人力资源管理师(人才测评师) 等级:二级/技师 章节:(4)心理测验相关知识。 题目总数:2264 题 单选题 1132 多选题 566 判断题 566
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(4)心理测验相关知识。 题目预览

  • 第 1 题 单选题
    心理测验是指依据心理学理论,使用一定的操作程序,对人的( )进行客观测量的科学工具。
    • A. 行为样本
    • B. 生理指标
    • C. 遗传特质
    • D. 社会关系
    解析:心理测验的核心定义是依据心理学理论,使用一定操作程序,对人的行为样本进行客观测量,因此选A。
  • 第 2 题 单选题
    心理测验的标准化要求中,最重要的两个基本条件是( )。
    • A. 信度和效度
    • B. 常模和信度
    • C. 效度和难度
    • D. 常模和标准化程序
    解析:心理测验的标准化包括测验编制、实施、计分和解释的标准化,其中常模和标准化程序是测验标准化的两个基本条件。
  • 第 3 题 单选题
    关于心理测验的特点,下列说法正确的是( )。
    • A. 心理测验是一种直接测量
    • B. 心理测验具有绝对零点和等距单位
    • C. 心理测验是一种间接测量
    • D. 心理测验的结果不需要参照标准
    解析:心理测验通过测量外显行为间接推断心理特质,属于间接测量,且一般无绝对零点和等距单位,结果需要参照常模等标准。
  • 第 4 题 单选题
    心理测验按测验方式分类,可分为( )。
    • A. 个别测验和团体测验
    • B. 文字测验和非文字测验
    • C. 构造测验和投射测验
    • D. 速度测验和难度测验
    解析:按测验方式分类,心理测验可分为个别测验和团体测验;B是按测验材料分类,C是按测验目的分类,D是按测验时限分类。
  • 第 5 题 判断题
    心理测验是一种直接测量心理特质的方法。
    • A. 对
    • B. 错
    解析:心理测验是通过测量外显行为间接推断心理特质,属于间接测量,因此该说法错误。
  • 第 6 题 判断题
    心理测验的常模是解释测验分数的参照标准。
    • A. 对
    • B. 错
    解析:常模是标准化样本在测验上的平均成绩,是解释个体测验分数的参照标准,因此该说法正确。
  • 第 7 题 多选题
    心理测验的标准化要求主要包括( )。
    • A. 测验编制标准化
    • B. 测验实施标准化
    • C. 测验计分标准化
    • D. 测验分数解释标准化
    • E. 测验结果保密标准化
    解析:心理测验的标准化主要包括测验编制、实施、计分和分数解释的标准化,结果保密不属于标准化要求,因此选ABCD。
  • 第 8 题 多选题
    心理测验按测验目的分类,可以分为( )。
    • A. 智力测验
    • B. 能力倾向测验
    • C. 成就测验
    • D. 人格测验
    • E. 速度测验
    解析:按测验目的分类,心理测验可分为智力测验、能力倾向测验、成就测验和人格测验;速度测验是按测验时限分类,因此选ABCD。
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