企业人力资源管理师（人才测评师）二级技师 详细题库

（5）全面分析，理性决策。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  全面分析要求测评师在收集信息时，应当（ ）。
  • A. 只关注与假设一致的证据
  • B. 尽可能覆盖多个信息来源和维度
  • C. 优先采用最容易获取的数据
  • D. 完全依赖被测评者的自我陈述
  解析：全面分析强调信息收集的广度与多维度，应尽可能覆盖多个信息来源和维度，避免只选取单一或片面证据，从而为理性决策奠定基础。
• 第 2 题 单选题
  在人才测评的全面分析过程中，对于相互矛盾的信息，正确的做法是（ ）。
  • A. 直接舍弃难以解释的信息
  • B. 选取支持多数意见的信息
  • C. 深入探究矛盾背后的原因并综合判断
  • D. 交由被测评者自行选择采信哪一方
  解析：全面分析要求正视矛盾信息，深入探究其产生原因，结合情境与多源证据进行综合判断，而不是简单舍弃或片面采信。
• 第 3 题 单选题
  全面分析的思维要求测评师在得出结论前，应当（ ）。
  • A. 先形成初步结论再寻找支持证据
  • B. 避免对信息进行分类和比较
  • C. 以第一印象作为最终判断依据
  • D. 对各类信息进行系统整理、比较与权衡
  解析：全面分析要求对信息进行系统整理、比较与权衡，避免先入为主或依赖第一印象，从而保证分析过程的严谨性和结论的可靠性。
• 第 4 题 单选题
  坚持全面分析的思维要求，有助于测评师在决策时（ ）。
  • A. 减少因信息片面而导致的判断偏差
  • B. 完全消除测评中的所有不确定性
  • C. 替代其他所有测评技术方法
  • D. 提高测评结果的主观随意性
  解析：全面分析能够减少因信息不全面、不系统而造成的判断偏差，但并不能完全消除测评中的不确定性，也不能替代其他测评技术方法。
• 第 5 题 判断题
  全面分析要求测评师在分析过程中只关注与预期结论相符的信息，以提高分析效率。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：全面分析要求兼顾各类信息，尤其是与预期不一致的信息，片面关注相符信息会导致判断偏差，因此该说法错误。
• 第 6 题 判断题
  全面分析的思维要求测评师在决策前对多种可能解释进行比较和权衡，而不是急于下结论。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：全面分析强调在充分收集和整理信息的基础上，对多种可能解释进行比较权衡，审慎得出结论，因此该说法正确。
• 第 7 题 多选题
  全面分析的思维要求主要体现在（ ）。
  • A. 信息收集的全面性
  • B. 分析视角的多元性
  • C. 结论形成的单一性
  • D. 证据权衡的系统性
  • E. 判断过程的审慎性
  解析：全面分析要求信息收集全面、分析视角多元、证据权衡系统、判断过程审慎；结论形成的单一性不符合全面分析的要求，故不选C。
• 第 8 题 多选题
  在人才测评中贯彻全面分析、理性决策，测评师应当做到（ ）。
  • A. 广泛收集与测评目的相关的多源信息
  • B. 对信息进行去粗取精、去伪存真的加工
  • C. 仅凭个别典型事件直接作出最终判断
  • D. 综合考虑岗位要求与组织情境因素
  • E. 在证据不充分时暂缓结论并补充信息
  解析：全面分析要求多源收集信息、科学加工信息、结合岗位与组织情境综合判断，并在证据不足时补充信息；仅凭个别典型事件直接下结论属于片面分析，故不选C。