企业人力资源管理师(人才测评师)二级技师 详细题库

职业:企业人力资源管理师(人才测评师) 等级:二级/技师 章节:(7)《中华人民共和国个人信息保护法》相关知识。 题目总数:2264 题 单选题 1132 多选题 566 判断题 566
下载APP练习

(7)《中华人民共和国个人信息保护法》相关知识。 题目预览

  • 第 1 题 单选题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则,不得通过( )等方式处理个人信息。
    • A. 误导、欺诈、胁迫
    • B. 告知、同意、授权
    • C. 公开、透明、合理
    • D. 协商、约定、履行
    解析:《个人信息保护法》第五条规定,处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则,不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
  • 第 2 题 单选题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,处理个人信息应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响( )的方式。
    • A. 最大
    • B. 最小
    • C. 适中
    • D. 一般
    解析:《个人信息保护法》第六条规定,处理个人信息应当具有明确、合理的目的,并应当与处理目的直接相关,采取对个人权益影响最小的方式。
  • 第 3 题 单选题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,收集个人信息应当限于实现处理目的的最小范围,不得过度收集个人信息,这体现了个人信息处理的( )原则。
    • A. 公开透明
    • B. 质量保障
    • C. 最小必要
    • D. 责任明确
    解析:《个人信息保护法》第六条明确,收集个人信息应当限于实现处理目的的最小范围,不得过度收集个人信息,这体现了最小必要原则。
  • 第 4 题 单选题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,处理个人信息应当保证个人信息的质量,避免因个人信息不准确、不完整对个人权益造成( )影响。
    • A. 不利
    • B. 有利
    • C. 中性
    • D. 间接
    解析:《个人信息保护法》第八条规定,处理个人信息应当保证个人信息的质量,避免因个人信息不准确、不完整对个人权益造成不利影响。
  • 第 5 题 判断题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,个人信息处理者处理个人信息应当公开个人信息处理规则,明示处理的目的、方式和范围。
    • A.
    • B.
    解析:《个人信息保护法》第七条规定,处理个人信息应当遵循公开、透明原则,公开个人信息处理规则,明示处理的目的、方式和范围。
  • 第 6 题 判断题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,个人信息处理者可以仅以个人同意为由,拒绝说明处理个人信息的目的和方式。
    • A.
    • B.
    解析:《个人信息保护法》第七条要求公开处理规则并明示处理目的、方式和范围,个人信息处理者不能以个人同意为由拒绝履行公开透明义务。
  • 第 7 题 多选题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,处理个人信息应当遵循的基本原则包括( )。
    • A. 合法、正当、必要和诚信原则
    • B. 明确、合理的目的原则
    • C. 最小必要原则
    • D. 公开透明原则
    • E. 无限期保存原则
    解析:《个人信息保护法》第五至第七条分别规定了合法正当必要诚信、明确合理目的、最小必要、公开透明等原则;个人信息保存期限应为实现处理目的所必要的最短时间,故无限期保存原则错误。
  • 第 8 题 多选题
    根据《中华人民共和国个人信息保护法》,个人信息处理者应当履行的义务包括( )。
    • A. 保证个人信息质量,避免对个人权益造成不利影响
    • B. 公开个人信息处理规则,明示处理目的、方式和范围
    • C. 对个人信息处理活动负责,并采取必要措施保障个人信息安全
    • D. 可以随意向境外提供个人信息,无需履行任何程序
    • E. 不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息
    解析:《个人信息保护法》第五至第九条规定了不得误导欺诈胁迫、保证质量、公开透明、对处理活动负责并保障安全等义务;向境外提供个人信息须依法履行相应程序,不能随意提供,故D错误。
余下详情题库请下载 APP 或扫码小程序查看全部题目与智能刷题。