企业人力资源管理师（人才测评师）二级技师 详细题库

1.1.2 人才测评调研活动方案的内容和要求 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在人才测评调研活动方案中，目标设定应当遵循的首要原则是（ ）。
  • A. 目标应当尽可能宽泛以覆盖所有可能性
  • B. 目标应当具体明确且可衡量
  • C. 目标应当由测评师单方面决定
  • D. 目标应当与组织战略无关
  解析：调研方案的目标设定必须具体明确且可衡量，才能为后续调研活动提供清晰的方向和评估标准。宽泛、单方面决定或与战略脱节的目标都不符合要求。
• 第 2 题 单选题
  采用目标分解法设定人才测评调研目标时，正确的做法是（ ）。
  • A. 将总目标分解为若干子目标并明确优先级
  • B. 只设定一个总目标不进行分解
  • C. 分解后的子目标之间应相互独立无关
  • D. 子目标无需考虑资源约束条件
  解析：目标分解法要求将总目标逐层分解为可操作的子目标，并明确优先级，同时考虑资源约束和子目标间的关联性，确保目标体系完整可行。
• 第 3 题 单选题
  在设定人才测评调研目标时，运用 SMART 原则中的“可衡量”要求是指（ ）。
  • A. 目标应当尽可能模糊以保留灵活性
  • B. 目标应当有明确的衡量标准和数据来源
  • C. 目标只需定性描述不需要定量指标
  • D. 目标应当由外部顾问全权制定
  解析：SMART 原则中的可衡量要求目标有明确的衡量标准和数据来源，便于后续评估调研是否达成预期效果，而非模糊或仅定性描述。
• 第 4 题 单选题
  当组织面临多个测评需求时，调研方案目标设定的优先排序应主要依据（ ）。
  • A. 各部门负责人的个人偏好
  • B. 测评工具的市场价格高低
  • C. 组织战略需求和紧迫程度
  • D. 测评师的工作量大小
  解析：目标优先排序应以组织战略需求和紧迫程度为主要依据，确保调研目标与组织发展方向一致，而非依据个人偏好、工具价格或工作量。
• 第 5 题 判断题
  人才测评调研方案的目标设定应当与组织的战略目标保持一致，以确保调研结果能为组织决策提供有效支持。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述正确。调研目标与组织战略保持一致是确保调研活动具有实际价值和决策支持作用的基本要求。
• 第 6 题 判断题
  在设定人才测评调研目标时，目标数量越多越好，不需要考虑目标之间的逻辑关系和资源限制。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述错误。目标设定应适量且逻辑清晰，并充分考虑资源限制，目标过多会导致调研活动分散、难以聚焦和有效实施。
• 第 7 题 多选题
  在人才测评调研活动方案中，设定调研目标时常用的方法包括（ ）。
  • A. 目标分解法
  • B. SMART 原则法
  • C. 随机抽样法
  • D. 关键绩效指标法
  • E. 德尔菲法
  解析：目标分解法、SMART 原则法、关键绩效指标法和德尔菲法都是设定调研目标的常用方法；随机抽样法属于数据收集方法，不属于目标设定方法。
• 第 8 题 多选题
  人才测评调研方案目标设定应满足的要求包括（ ）。
  • A. 目标应具体明确
  • B. 目标应可衡量
  • C. 目标应脱离组织实际
  • D. 目标应具有时限性
  • E. 目标应具有相关性
  解析：目标设定应满足具体明确、可衡量、具有时限性和相关性等要求；目标脱离组织实际违背了目标设定的基本原则，属于错误要求。