企业人力资源管理师（人才测评师）二级技师 详细题库

4.2.2 人才测评培训的方式、方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  按照培训的组织形式划分，人才测评培训方式可分为集中培训、分散培训和（ ）。
  • A. 混合式培训
  • B. 讲授式培训
  • C. 案例式培训
  • D. 研讨式培训
  解析：按组织形式划分，人才测评培训可分为集中培训、分散培训和混合式培训，混合式培训结合了集中与分散的特点，是当前较为常见的划分类型。
• 第 2 题 单选题
  按照培训的媒介载体划分，人才测评培训方式可分为面授培训、网络培训和（ ）。
  • A. 岗位培训
  • B. 混合培训
  • C. 脱产培训
  • D. 研讨培训
  解析：按媒介载体划分，人才测评培训可分为面授培训、网络培训和混合培训，混合培训融合了面授与网络两种媒介的优势。
• 第 3 题 单选题
  按照培训的互动程度划分，人才测评培训方式可分为讲授式培训和（ ）。
  • A. 体验式培训
  • B. 网络式培训
  • C. 分散式培训
  • D. 脱产式培训
  解析：按互动程度划分，人才测评培训可分为讲授式培训和体验式培训，讲授式以单向传授为主，体验式强调学员参与和互动。
• 第 4 题 单选题
  按照培训与工作的关系划分，人才测评培训方式可分为在职培训和（ ）。
  • A. 网络培训
  • B. 混合培训
  • C. 脱产培训
  • D. 体验培训
  解析：按培训与工作的关系划分，人才测评培训可分为在职培训和脱产培训，脱产培训指学员暂时脱离工作岗位集中接受培训。
• 第 5 题 判断题
  按照培训的时间安排划分，人才测评培训方式可分为长期培训和短期培训。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该说法正确。按时间安排划分，人才测评培训确实可分为长期培训和短期培训，二者在培训周期和内容深度上有所区别。
• 第 6 题 判断题
  按照培训的互动程度划分，人才测评培训方式只能分为讲授式培训一种类型。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该说法错误。按互动程度划分，人才测评培训方式可分为讲授式培训和体验式培训等多种类型，并非只有讲授式一种。
• 第 7 题 多选题
  按照培训的组织形式划分，人才测评培训方式可以包括（ ）。
  • A. 集中培训
  • B. 分散培训
  • C. 混合式培训
  • D. 脱产培训
  • E. 在职培训
  解析：按组织形式划分，人才测评培训包括集中培训、分散培训和混合式培训；脱产培训与在职培训是按培训与工作的关系划分的类型，不属于组织形式划分。
• 第 8 题 多选题
  按照培训的媒介载体划分，人才测评培训方式可以包括（ ）。
  • A. 面授培训
  • B. 网络培训
  • C. 混合培训
  • D. 体验培训
  • E. 讲授培训
  解析：按媒介载体划分，人才测评培训包括面授培训、网络培训和混合培训；体验培训与讲授培训是按互动程度划分的类型，不属于媒介载体划分。