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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 二个月
  • D. 三个月
  解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第二十条对此有明确规定。
• 第 7 题 多选题
  下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、D选项属于用人单位应当支付经济补偿的情形。C、E选项属于用人单位无需支付经济补偿的情形（第三十九条、第四十四条）。
• 第 8 题 多选题
  以下关于劳动合同终止的情形，表述正确的有（ ）。
  • A. 劳动合同期满的
  • B. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
  • C. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
  • D. 劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
  • E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  解析：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括A、B、C选项。D、E选项属于劳动合同应当续延至相应情形消失时终止的情形（第四十五条），不得随意终止。