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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 公证
  • D. 备案
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定条款。口头形式不符合法律要求，公证和备案不是劳动合同成立的形式要件。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限中，用人单位与劳动者约定合同终止时间的属于（ ）。
  • A. 固定期限劳动合同
  • B. 无固定期限劳动合同
  • C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • D. 短期劳动合同
  解析：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，这是劳动合同期限的基本分类之一。无固定期限劳动合同不约定确定终止时间，以完成一定工作任务为期限的合同以工作任务完成为终止条件。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。三个月、九个月和十二个月均不符合法律规定的最长试用期要求。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同的必备条款中，不包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 竞业限制
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。竞业限制属于可备条款，不是必备条款。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条及相关规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，而不是无需支付。该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 劳动者个人兴趣爱好
  • E. 劳动保护和劳动条件
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。劳动者个人兴趣爱好不属于法定必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，关于劳动合同的解除，下列表述正确的有（ ）。
  • A. 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
  • B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
  • C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可以随意解除劳动合同
  • D. 劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依据非过失性规定解除劳动合同
  • E. 用人单位解除劳动合同无需通知劳动者
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定协商一致可以解除劳动合同；第二十五条规定劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第二十九条规定劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同。用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的，应依照法定程序进行，不能随意解除；用人单位解除劳动合同应当依法通知劳动者，故C、E错误。