消防设施操作员三级高级工 详细题库

（1）《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 公证
  • D. 备案
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定必备条款。口头形式不符合法律要求，公证和备案并非劳动合同的成立形式。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。因此其他选项均超过法定上限。
• 第 3 题 单选题
  下列内容中，属于劳动合同法定必备条款的是（ ）。
  • A. 补充保险和福利待遇
  • B. 保守商业秘密的约定
  • C. 劳动合同终止的条件
  • D. 试用期的具体期限
  解析：《劳动法》第十九条规定劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。补充保险、保守商业秘密和试用期属于约定条款而非必备条款。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 五年
  • B. 八年
  • C. 十年
  • D. 十五年
  解析：《劳动法》第二十条明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的应当订立。其余年限均不符合法律规定。
• 第 5 题 判断题
  劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十九条明确列举了劳动合同的七项必备条款，题干表述与法律规定一致，因此正确。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同被依法确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十八条规定，无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬。因此题干说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 劳动者婚姻状况
  • E. 违反劳动合同的责任
  解析：《劳动法》第十九条规定必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。劳动者婚姻状况不属于法定必备条款，用人单位不得以此作为劳动合同必备内容。
• 第 8 题 多选题
  下列关于劳动合同订立和效力的说法中，正确的有（ ）。
  • A. 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
  • B. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月
  • C. 违反法律、行政法规的劳动合同自订立时起就没有法律约束力
  • D. 劳动合同必须经过公证才能生效
  • E. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
  解析：《劳动法》第十七条规定订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则；第二十一条规定试用期最长不超过六个月；第十八条规定违反法律行政法规的劳动合同和采取欺诈威胁手段订立的劳动合同均无效。劳动合同不以公证为生效要件，故选项D错误。